转正后不加工资是否合法，需分情况讨论：

1. 劳动合同中有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了试用期和转正后的工资标准，且转正后的工资并未低于约定标准，那么公司不增加工资是合法的。因为双方已经通过劳动合同对工资进行了明确约定，公司按照约定支付工资即可。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。双方约定的工资标准，只要不违反法律、行政法规的强制性规定，就是有效的。

2. 劳动合同中没有明确约定，但公司有规章制度规定：

   • 如果劳动合同中没有明确约定转正后的工资，但公司有规章制度规定了转正后的工资调整机制，且该规章制度已经经过民主程序制定并公示，或者已经告知劳动者，那么公司按照规章制度不增加工资也可能是合法的。但这种情况需要具体审查规章制度的合法性和合理性。
   • 特别提醒：即使规章制度有规定，如果规定的内容违反了法律、行政法规的强制性规定，或者显失公平，劳动者仍然可以主张自己的权益。

3. 劳动合同和规章制度中均无约定：

   • 如果劳动合同和公司的规章制度中都没有对转正后的工资进行约定或规定，那么公司不增加工资可能缺乏合法依据。在这种情况下，劳动者可以与公司进行协商，要求公司按照同工同酬的原则或者行业惯例增加工资。
   • 法律建议：劳动者可以先与公司进行沟通协商，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 公司存在违法行为或显失公平的情况：

   • 如果公司以转正为借口，故意降低劳动者的工资标准，或者转正后的工资低于当地最低工资标准，那么公司的行为就是违法的。劳动者有权要求公司补足工资差额，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

总结与建议：

• 转正后不加工资是否合法，关键在于看劳动合同、公司规章制度中是否有明确约定或规定，以及这些约定或规定是否合法、合理。
• 如果劳动者对转正后的工资有疑问或不满，建议先与公司进行沟通协商，了解公司的具体政策和做法。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

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