年休假工资的支付标准，需根据具体情况来判断是2倍还是3倍。以下是对这一问题的详细分析：

一、基本规定

根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这是年休假工资支付的基本原则。然而，当职工因单位原因未能享受年休假时，工资支付标准会有所不同。

二、未休年休假工资支付标准

1. 单位安排未休且不支付工资报酬的情况：

   • 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且未经职工本人同意，那么单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这300%的工资报酬中，包含了单位支付职工正常工作期间的工资收入，因此，实际额外支付的年休假工资为职工日工资收入的200%（即300%-100%，其中100%为正常工资）。但通常我们说的“3倍工资”是指包含正常工资在内的总支付额，从这个角度理解，也可以表述为“单位需按日工资的3倍支付，但其中1倍是正常工资，额外支付2倍”。不过，在直接回答“是2倍还是3倍”的问题时，更准确的表述是：单位需额外支付2倍日工资作为未休年休假的补偿，加上正常工资，总共相当于3倍日工资的支付效果。但为简洁明了，以下我们采用“额外支付2倍”的说法。

2. 职工书面提出不休年休假的情况：

   • 如果职工因个人原因书面提出不休年休假，那么单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付年休假工资。

三、计算公式

若需要计算未休年休假的工资报酬，可以使用以下公式：

• 未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 200% × 未休年休假天数

其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

四、特殊情况

• 新入职职工：对于新入职的职工，如果其符合享受年休假的条件，但当年在单位工作时间不足全年的，其年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。此时，如果因单位原因未能安排年休假，也按照上述标准支付工资报酬。

• 离职职工：职工与单位解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

五、建议与提醒

• 保留证据：职工在主张未休年休假工资时，应保留好相关证据，如单位未安排年休假的通知、职工书面提出不休年休假的申请（如有）等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。

• 及时沟通：如果职工对年休假的安排或工资支付有疑问，应及时与单位沟通，了解具体情况并寻求解决方案。

• 法律途径：如果单位拒绝支付未休年休假工资或存在其他违法行为，职工可以通过劳动争议调解仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

综上所述，年休假工资的支付标准取决于具体情况。在单位因工作需要不能安排职工休年休假且未经职工本人同意的情况下，单位需额外支付职工日工资收入的200%作为未休年休假的补偿（加上正常工资，总共相当于3倍日工资的支付效果）。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。