在煤矿上班受伤后，单位是否给工资需根据具体情况判断，但通常情况下，在工伤认定和停工留薪期内，单位应当支付工资。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定前的阶段
初步处理与工资支付：
- 如果你在煤矿上班时受伤，首先应立即报告给单位，并尽快前往医疗机构接受治疗。
- 在工伤认定结果出来之前，单位通常不会立即停止支付你的工资，尤其是如果你因伤无法工作。这是因为，在未明确是否为工伤前，单位需遵循基本的劳动纪律和人文关怀原则。
单位可能的态度：
- 有些单位可能会主动承担你的医疗费用，并继续支付部分或全部工资，以体现对员工的关怀和责任。
- 但也有部分单位可能会等待工伤认定结果出来后再做决定，此时你可能需要与单位沟通，确保自己的基本生活不受影响。
二、工伤认定后的阶段
停工留薪期内的工资支付：
- 一旦你的伤情被认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定，你将享有停工留薪期。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 受伤前12个月的平均工资 × 停工留薪期月数（具体月数根据伤情和治疗情况确定，一般不超过12个月）。
停工留薪期外的处理：
- 如果停工留薪期满后，你仍需治疗或不能从事原工作，单位可能会根据具体情况调整你的工作岗位或支付相应的伤残津贴。
- 若你被鉴定为伤残等级，还将根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
三、单位不支付工资的情况及应对
单位不支付工资的可能情况：
- 如果单位未依法为你缴纳工伤保险费，或者对工伤认定结果有异议，可能会拒绝支付停工留薪期内的工资。
- 此外，如果单位认为你的受伤不属于工伤，也可能拒绝支付工资。
应对措施：
- 你可以先与单位协商，要求单位按照法律规定支付工资和工伤保险待遇。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
四、法律建议
及时报告与申请工伤认定：
- 受伤后，务必及时向单位报告，并尽快申请工伤认定。这是享受工伤保险待遇的前提。
保留相关证据：
- 保留好医疗记录、工资单、工伤认定决定书等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果你在处理工伤事宜过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
总之，在煤矿上班受伤后，单位是否给工资需根据具体情况判断。但无论如何，你都应积极维护自己的合法权益，确保自己的基本生活不受影响。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。