职工请丧假原则上不应扣工资，若单位违法扣除，职工有权要求足额支付并可主张赔偿。以下从不同角度详细分析：

1. 法律对丧假工资的规定

根据《劳动法》第五十一条及《工资支付暂行规定》第十一条，劳动者在法定丧假期间，用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资。丧假属于带薪假，单位不得以任何理由扣除工资。若单位违法扣除，职工可要求补发，并可依据《劳动合同法》第八十五条主张加付赔偿金（需先经劳动行政部门责令限期支付）。

2. 丧假的适用范围与天数

• 适用对象：职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可享受丧假。部分地区（如上海）将公婆、岳父母纳入范围。
• 假期天数：一般1-3天，具体由单位规章制度或地方规定确定（如《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》）。若需跨省奔丧，单位可酌情给予路程假，但路程假是否带薪需看单位规定。

3. 单位可能违法扣除工资的情形

• 以“事假”替代丧假：若单位未明确丧假制度，或要求职工以事假形式请假，可能变相扣除工资。此时职工可主张按丧假处理，要求补发工资。
• 超出法定天数的扣除：若职工请假天数超过单位规定的丧假天数，超出部分可能按事假处理（无薪），但需单位提前告知并经职工同意。
• 未提供死亡证明等材料：单位若以“未提供证明”为由扣工资，需有明确规章制度支持，且该制度需经民主程序制定并公示。否则职工可拒绝扣款。

4. 职工维权建议

1. 与单位协商：先与HR或上级沟通，明确丧假性质及工资支付标准。
2. 收集证据：保留请假记录、工资条、死亡证明、单位规章制度等材料。
3. 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（时效1年），主张补发工资及赔偿金。

提示：若单位以“经营困难”等理由拒付丧假工资，需谨慎判断其合法性。单位若确实无力支付，需经职工代表大会讨论并报劳动部门备案，否则仍属违法。如有疑问，可进一步向我咨询具体操作流程。