关于您提出的“请病假和丧假会扣多少工资”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们来看病假工资的情况。根据相关法律法规，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业需要按照规定支付病假工资或疾病救济费。具体来说，病假工资的支付比例与职工的连续工龄和休假时长有关。对于短期病假（连续休假6个月以内），连续工龄不满2年的，病假工资按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按70%计发；以此类推，连续工龄满8年及以上的，病假工资则按本人工资的100%计发。对于长期病假（连续休假超过6个月），支付比例则会有所降低。但无论如何，病假工资的计算基数都不得低于当地最低工资标准的80%。

接下来，我们再看丧假工资的情况。根据法律规定，劳动者在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在丧假期间，您的工资将按照劳动合同规定的标准全额支付，包括基本工资、奖金、津贴等全部劳动报酬。如果职工的直系亲属（如父母、配偶和子女）去世，且需要职工本人去外地料理丧事，企业还应另外给予路程假，并在批准的丧假和路程假期间照发工资。

为了更好地理解，我给您举两个例子。假设某地最低工资标准为2000元，员工小张月工资为3000元，若其符合按本人工资80%发放病假工资的条件，那么他在病假期间每月的工资就是2400元。再比如，员工小李月工资为5000元，他的父亲去世了，他向单位请了3天丧假，那么这3天里单位应该按照正常出勤计算工资，小李这3天的工资大约就是689.66元（按每月30天计算，5000/30*3≈689.66，实际计算可能因月份天数不同而略有差异）。

综上所述，病假和丧假期间的工资支付方式存在显著差异。病假工资根据职工的连续工龄和休假时长按一定比例计发，且不得低于当地最低工资标准的80%；而丧假期间，用人单位应全额支付员工工资。希望这些解答能够帮助您更好地了解相关情况。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。