丧假期间，工资应当全额支付，原则上不应扣除。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在丧假期间，劳动者享有带薪休假的权利，用人单位不得无故扣除工资。
丧假的具体规定
丧假天数：根据原国家劳动总局、财政部的相关规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，单位还可以根据路程远近，另外给予路程假。
工资支付：在丧假和路程假期间，职工的工资照发，车船费等由职工自理。这意味着，无论丧假是几天，用人单位都应当按照职工的正常工资标准支付工资，不得扣除。
特殊情况与注意事项
非直系亲属：如果死亡的是职工的祖父母、外祖父母等非直系亲属，虽然法律没有明确规定必须给予丧假，但用人单位可以根据自身情况，酌情给予一定的假期。在这种情况下，如果用人单位给予了假期，也应当按照正常工资标准支付工资。
用人单位规定：虽然法律对丧假有明确规定，但具体天数和支付方式可能因用人单位的不同而有所差异。因此，职工在享受丧假前，最好先了解用人单位的相关规定，以免发生不必要的纠纷。
维权途径：如果用人单位在丧假期间无故扣除工资，职工可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
举例说明
假设某职工的直系亲属去世，用人单位批准了其三天的丧假。在这三天里，该职工应当享受全额工资待遇。如果用人单位无故扣除了其丧假期间的工资，该职工有权要求用人单位补发工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结与建议：丧假是职工在直系亲属去世时享有的带薪休假权利，用人单位应当依法支付工资。如果遇到用人单位无故扣除丧假工资的情况，职工应当积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。