结论：公司员工在上班期间出了车祸，公司是否需要负责，主要取决于事故是否构成工伤以及公司在其中的过错程度。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定及公司责任
认定为工伤的情况：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果员工在上班途中遭遇车祸，且该事故非员工本人主要责任，那么该事故应被认定为工伤。
- 公司责任：
- 若公司已为员工缴纳工伤保险，则大部分费用由工伤保险基金支付，包括医疗费用、一次性伤残补助金等。但公司仍需支付停工留薪期内的工资福利，以及在员工生活不能自理时按规定支付生活护理费等。
- 若公司未为员工缴纳工伤保险，则公司需按照《工伤保险条例》规定的项目和标准，支付员工的医疗费、康复费、停工留薪期工资等费用。
特殊情形下的公司责任：
- 如果公司安排员工乘坐的班车或其他交通工具存在安全隐患或管理疏忽导致车祸，公司需承担相应责任，不论是否认定为工伤。例如，班车司机疲劳驾驶或车辆未定期检修导致事故，公司应负责。
二、非工伤认定及公司责任
不认定为工伤的情况：
- 如果员工在上班途中发生的车祸，本人负主要责任或全部责任，那么该事故通常不被认定为工伤。例如，员工闯红灯或酒驾导致事故，且负主要责任，则不构成工伤。
- 公司责任：在此情况下，公司通常无需承担基于工伤的赔偿责任。但员工仍可根据劳动法等相关法律要求公司提供必要的支持和协助，如处理交通事故后续事宜、提供必要休假等。
特殊情形下的公司责任：
- 公司对事故存在过错：如公司安排不合理上下班时间导致交通风险增加，或提供的交通工具存在安全隐患，公司需根据过错程度承担民事赔偿责任。例如，公司要求员工在交通高峰时段出行，且未提供安全交通工具，导致事故，公司应负责。
- 劳动法律法规的其他责任：即使不构成工伤，公司也需遵守劳动法律法规，如员工因车祸受伤请假治疗，公司应按病假规定处理工资待遇。
三、实际建议
- 及时申请工伤认定：如果员工在上班途中遭遇车祸，且符合工伤认定条件，公司应尽快为员工申请工伤认定，以确保员工能够及时获得工伤保险待遇。
- 加强安全管理：公司应加强交通安全教育，提高员工的交通安全意识，同时确保提供的交通工具安全可靠，以减少此类事故的发生。
- 妥善处理争议：如果员工或公司对工伤认定结果有异议，或存在其他争议，建议通过法律程序进行判定，以确保公正、合理地划分责任。
总结：公司员工在上班期间出了车祸，公司是否需要负责是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合判断。在判断过程中，应特别关注是否构成工伤以及公司在其中的过错程度，并据此确定公司的法律责任。如果你或你的公司遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。