您好，关于员工达到退休年龄时单位是否需要通知的问题，根据《实施弹性退休制度暂行办法》的相关规定，我可以为您详细解答如下：

首先，对于员工按法定退休年龄退休的情况，所在单位应及时为其办理退休手续。这意味着，当员工达到法定退休年龄时，单位有责任和义务主动为员工办理退休相关事宜，这自然也包括了通知员工退休的相关信息，确保员工能够顺利过渡到退休生活。

其次，如果员工选择弹性提前退休，那么员工需要至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。这种情况下，虽然通知的主体是员工，但单位在收到员工的书面通知后，也应积极响应，为员工办理提前退休的相关手续，并确保员工了解退休后的各项权益和待遇。

再者，如果员工和单位协商一致选择弹性延迟退休，那么单位与员工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。在这种情况下，单位同样需要通知员工关于延迟退休的具体安排，包括延迟的时间、待遇变化等，以确保员工对延迟退休有充分的了解和准备。

此外，对于公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续，单位同样需要履行通知义务，确保这些人员能够按时退休。

最后，我想强调的是，无论员工选择哪种退休方式，单位都应充分尊重员工的意愿，保障其依法选择退休年龄的权利。同时，单位也不得违背员工意愿，违法强制或变相强制员工选择退休年龄。

综上所述，当员工达到退休年龄时，单位确实需要履行通知义务，并根据员工的退休选择（法定退休、弹性提前退休或弹性延迟退休）为员工办理相应的退休手续。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关政策规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。