结论前置：逾期是否会导致单位开除员工，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素，包括逾期的性质、原因、频率以及单位的相关规章制度等。以下我将从多个角度进行详细分析。

1. 逾期性质与原因：

   • 如果员工的逾期是由于不可抗力因素（如突发疾病、自然灾害等）导致的，且员工能及时提供相关证明并说明情况，那么单位通常不会因此开除员工。
   • 如果逾期是由于员工个人原因（如疏忽、故意拖延等）造成的，且这种逾期行为对单位的正常运营产生了负面影响，那么单位可能会根据规章制度对员工进行相应的处理，包括开除。

2. 单位规章制度：

   • 不同的单位有不同的规章制度，对于逾期的处理方式也可能各不相同。一些单位可能设有明确的迟到、早退、旷工等规定，并规定了相应的处罚措施，包括警告、罚款、降职、开除等。
   • 如果单位的规章制度中明确规定了逾期达到一定次数或时间将予以开除，且员工确实违反了这一规定，那么单位有权开除员工。

3. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位在解除劳动合同时应当遵循合法、公平、诚实信用的原则，并提前通知员工或支付经济补偿。
   • 如果单位仅因员工逾期就开除员工，且没有合理的理由或未遵循相关法律法规，那么员工有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉，要求单位承担相应的法律责任。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，应尽量避免逾期行为的发生，如果确实因特殊原因无法按时到岗，应及时与单位沟通并说明情况，争取单位的谅解。
   • 对于单位而言，应制定合理的规章制度，明确逾期的处理方式和程序，并在处理逾期行为时遵循相关法律法规和公平、公正的原则。

进一步思考：在实际操作中，逾期是否会导致开除还涉及到单位与员工之间的协商和沟通。如果双方能够就逾期问题达成一致意见，并采取相应的补救措施，那么开除可能并不是唯一的解决方案。因此，在处理逾期问题时，双方应保持冷静和理性，通过协商和沟通来寻求最佳的解决方案。

最后提醒：如果您或您身边的同事遇到了因逾期而被单位开除的情况，且对单位的处理方式存在疑问或不满，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。