“固定加班费700”通常意味着，在劳动合同或公司规章制度中，明确规定了员工每月或每周固定会获得700元的加班费。这个金额可能是基于公司对员工加班情况的预估、行业惯例或是双方协商的结果。下面，我将从几个角度详细解释这一概念：

1. 加班费的性质：

   • 加班费是员工因超出正常工作时间工作而应得的额外报酬。根据《劳动法》的规定，员工加班后，公司应当按照法定标准支付加班费。
   • “固定加班费”则是一种特殊的支付方式，它不同于根据实际加班时间计算的加班费，而是预先设定一个固定金额，无论员工实际加班多少，都按此金额支付。

2. 固定加班费的合法性：

   • 固定加班费的合法性取决于其是否符合法律法规的规定。如果固定加班费的金额低于法定加班费标准，或者公司以固定加班费为由拒绝支付实际加班应得的加班费，那么这种做法就是违法的。
   • 法定加班费标准通常根据员工的正常工资和加班时间来确定，例如，工作日加班通常按照不低于正常工资150%的标准支付，休息日加班则按照不低于正常工资200%的标准支付（若未安排补休），法定节假日加班则按照不低于正常工资300%的标准支付。

3. 固定加班费的实际应用：

   • 在实际应用中，固定加班费可能出现在一些特定行业或岗位中，如销售、客服等，这些岗位的工作时间可能较为灵活，难以准确计算实际加班时间。
   • 如果公司选择支付固定加班费，应当确保这一金额足够覆盖员工可能的加班费用，并且应当在公司规章制度或劳动合同中明确说明，以避免后续纠纷。

4. 员工的权益保护：

   • 作为员工，你有权了解自己的加班费计算方式，并确保公司按照法律法规和合同约定支付加班费。
   • 如果你对固定加班费的金额或支付方式有疑问，可以向公司的人力资源部门或财务部门咨询，或者寻求法律援助。

5. 可能的法律后果：

   • 如果公司未按照法律法规和合同约定支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付应得的加班费及可能的赔偿。

建议：

• 如果你对“固定加班费700”这一规定有疑问或不满，建议首先与公司进行沟通，了解这一规定的具体背景和依据。
• 如果沟通无果，或者你认为公司的做法违反了法律法规，可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

希望以上解释能帮助你更好地理解“固定加班费700”这一概念。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。