“加班工资最低不低于法定标准的0.7”这句话，实际上可能是一个表述上的误差或者误解，正确的理解应该是加班工资的计算基数或比例与法定标准有关联，但“0.7”这个比例并不直接对应加班工资的法定最低标准。不过，我可以从加班工资的一般计算规则和法定标准出发，为你详细解释加班工资的相关问题。

1. 加班工资的一般计算规则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班工资的计算通常基于劳动者的正常工作时间工资，并按照不同的加班时段（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）设定不同的计算比例。
   • 工作日加班：一般按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
   • 休息日加班：如果劳动者不能安排补休，则按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
   • 法定节假日加班：按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

2. 关于“0.7”的可能解释：

   • 如果“0.7”出现在某些特定情境或地方性规定中，它可能指的是加班工资计算基数的一个调整比例，但这并不是全国统一的法定标准。例如，某些地区或行业可能规定，在计算加班工资时，以劳动者正常工作时间工资的70%作为计算基数（但这并不常见，且需具体查看当地规定）。
   • 另一种可能是，这句话是在描述某种特定情况下的加班工资支付比例，但这种情况并不符合一般的加班工资计算规则，因此可能是表述上的误差或误解。

3. 加班工资的法定最低标准：

   • 加班工资的法定最低标准并不是一个固定的比例或数额，而是根据劳动者的正常工作时间工资和加班时段来确定的。
   • 劳动者有权要求用人单位按照法定标准支付加班工资，如果用人单位未按照法定标准支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 建议与行动：

   • 如果你对加班工资的计算有疑问，或者认为用人单位未按照法定标准支付加班工资，建议你先查阅当地的劳动法规或相关规定，了解具体的加班工资计算规则和法定标准。
   • 如果仍有疑问或需要进一步的法律帮助，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。

总结来说，加班工资的计算通常基于劳动者的正常工作时间工资，并按照不同的加班时段设定不同的计算比例。而“加班工资最低不低于法定标准的0.7”这一表述可能并不准确，加班工资的法定最低标准并不是一个固定的比例或数额。如果你对加班工资的计算有疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。