原单位放假期间去其他单位工作，是否违反劳动法，这主要取决于原单位与劳动者之间的劳动合同约定以及原单位放假的具体性质。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了劳动者在合同期间内不得在其他单位兼职或工作，那么劳动者在原单位放假期间去其他单位工作，就可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
   • 如果劳动合同中没有此类明确约定，或者约定允许劳动者在特定条件下（如放假期间）在其他单位工作，那么劳动者去其他单位工作就不构成违约。

2. 原单位放假的性质：

   • 如果原单位放假是出于经营需要，且放假期间劳动者仍然与原单位保持劳动关系，那么劳动者在未经原单位同意的情况下，去其他单位工作可能违反劳动纪律或规章制度，原单位有权依据相关规定进行处理。
   • 如果原单位放假是出于劳动者个人原因（如病假、事假等），且放假期间劳动者与原单位的劳动关系处于暂停状态，那么劳动者去其他单位工作通常不构成违法，但需要注意不要违反与原单位的其他约定（如保密义务、竞业限制等）。

3. 对原单位的影响：

   • 即使劳动合同中没有明确禁止劳动者在其他单位工作，但如果劳动者去其他单位工作的行为对原单位造成了实际损失（如泄露商业秘密、影响工作进度等），原单位仍有权要求劳动者承担赔偿责任。

4. 法律建议：

   • 在决定去其他单位工作之前，劳动者应仔细阅读劳动合同，了解其中关于兼职或工作的相关规定。
   • 如果可能的话，最好与原单位进行沟通，明确放假期间是否可以从事其他工作，以及是否需要获得原单位的同意。
   • 在新单位工作时，也要注意遵守新单位的规章制度和劳动纪律，避免因违反规定而引发纠纷。

总结来说，原单位放假期间去其他单位工作是否违反劳动法，并没有一个绝对的答案。它取决于劳动合同的约定、原单位放假的性质以及对原单位的影响等多个因素。因此，在做出决定之前，劳动者应充分了解相关情况，并谨慎考虑。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。