工资表并非绝对不能给员工看，实际上，在大多数情况下，员工是有权查看自己的工资表的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有了解自己劳动报酬的权利。工资表作为记录劳动者劳动报酬的重要文件，通常包含了劳动者的工资构成、发放时间、发放金额等关键信息。因此，从法律层面讲，员工有权要求查看自己的工资表，以了解自己的劳动报酬情况。

实际操作角度

1. 公司政策：虽然法律赋予了员工查看工资表的权利，但具体操作可能因公司政策而异。有些公司可能出于管理、保密等考虑，对工资表的查看有一定的限制或流程。然而，这种限制或流程应当合理且合法，不能侵犯员工的合法权益。
2. 沟通协商：如果员工想要查看自己的工资表，但公司政策或管理规定对此有所限制，员工可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。在沟通过程中，员工可以明确表达自己的诉求和理由，寻求公司的理解和支持。

特殊情况

1. 涉及商业秘密：如果工资表中包含了公司的商业秘密或敏感信息，如其他员工的工资水平、公司的薪酬结构等，公司可能会出于保护商业秘密的考虑，对工资表的查看进行一定的限制。然而，这种限制应当严格限定在必要的范围内，且不能侵犯员工的合法权益。
2. 员工离职：在员工离职时，公司通常需要向员工提供离职证明、工资结算单等文件。其中，工资结算单可以视为工资表的一种形式，用于记录员工在离职前的工资发放情况。因此，在员工离职时，公司应当向员工提供工资结算单，以满足员工了解自己劳动报酬的需求。

建议与后果

1. 建议：如果你作为员工想要查看自己的工资表，但遇到了公司的限制或拒绝，你可以先尝试与公司进行沟通协商。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
2. 后果：如果公司无正当理由拒绝员工查看工资表，可能构成对员工合法权益的侵犯。在这种情况下，员工有权要求公司承担相应的法律责任，如赔偿损失、恢复名誉等。

总结来说，工资表并非绝对不能给员工看。在大多数情况下，员工有权查看自己的工资表以了解自己的劳动报酬情况。如果遇到公司限制或拒绝的情况，员工可以通过沟通协商、投诉或法律援助等途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。