工伤的赔偿问题，确实主要涉及到公司的责任，但并非所有情况都完全由公司赔钱。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工伤保险基金支付部分：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果公司为员工缴纳了工伤保险，那么员工发生工伤后，部分赔偿项目（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费用等）是由工伤保险基金来支付的。这意味着，这部分费用并不直接由公司承担，而是由社会保险机构根据规定进行赔付。

2. 公司承担部分：

   • 尽管有工伤保险基金的存在，但公司仍需承担一定的赔偿责任。这主要包括停工留薪期间的工资福利、护理费（如果公司未安排护理）、一次性伤残就业补助金（在员工离职时支付）等。这些费用是公司根据员工的实际损失和工伤保险条例的规定来支付的。

3. 未缴纳工伤保险的情况：

   • 如果公司未为员工缴纳工伤保险，那么员工发生工伤后的所有赔偿费用（包括原本应由工伤保险基金支付的部分）都将由公司承担。这种情况下，公司需要自行承担全部的赔偿责任，这可能会给公司带来较大的经济压力。

4. 特殊情况下的赔偿：

   • 在某些特殊情况下，如公司存在违法行为（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等）导致员工工伤，公司可能还需要承担额外的赔偿责任，如精神损害赔偿等。

建议：

• 对于员工而言，如果发生工伤，首先应及时向公司报告，并尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定。这有助于确定工伤的性质和程度，从而确定应获得的赔偿项目和金额。
• 对于公司而言，应依法为员工缴纳工伤保险，以降低自身的赔偿风险。同时，公司也应加强安全管理，提供安全的工作环境，减少工伤事故的发生。

后续行动：

• 如果你或你身边的人遇到了工伤赔偿问题，不知道如何处理，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和帮助。