结论：离职还没到期是否可以去另一个公司，这主要取决于你与原公司的劳动合同约定以及新公司的入职要求，同时需考虑可能涉及的法律风险。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同约定：
- 竞业限制与保密义务：如果你的劳动合同中有竞业限制或保密义务的条款，且这些条款在离职后仍然有效，那么在离职到期前去另一个公司，特别是如果新公司与原公司存在竞争关系，可能会违反这些条款，从而面临法律责任。
- 离职手续与通知期：劳动合同中可能规定了离职需要提前通知的期限，以及离职时需要完成的手续。如果你在离职到期前擅自离职去另一个公司，可能会违反这些规定，影响你的离职证明、工资结算等。
新公司入职要求：
- 入职时间：新公司可能要求你提供离职证明或确认你已与原公司解除劳动关系后才能入职。如果你在离职到期前去新公司，可能无法满足这一要求。
- 背景调查：新公司在进行背景调查时，可能会发现你尚未与原公司完全解除劳动关系，这可能会影响你的入职。
法律风险：
- 违约责任：如果你违反了与原公司的劳动合同约定，如竞业限制、保密义务或离职手续等，原公司有权要求你承担违约责任，包括赔偿损失等。
- 劳动纠纷：如果你在离职到期前擅自离职去另一个公司，原公司可能会因此与你产生劳动纠纷，影响你的职业声誉和未来发展。
建议：
- 查看劳动合同：首先，仔细查看你与原公司的劳动合同，了解其中关于离职、竞业限制、保密义务等条款的具体约定。
- 与原公司沟通：如果你打算在离职到期前去另一个公司，建议与原公司进行沟通，了解离职手续的具体要求，并确认是否可以提前离职或需要完成哪些手续后才能离职。
- 与新公司协商：同时，与新公司进行沟通，了解其入职要求和时间安排，确保你能够满足这些要求并顺利入职。
- 遵守法律法规：在整个过程中，务必遵守相关的法律法规和劳动合同约定，避免产生不必要的法律风险。
如果你在处理这类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。