加班不满一小时是否有加班费，主要取决于加班的时间类型（工作日、休息日或法定休假日）以及用人单位是否安排了补休，同时，也需关注劳动合同或公司规章制度中的具体规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作时，需按照法律规定支付高于正常工作时间工资的工资报酬。具体规定如下：
工作日加班：用人单位安排劳动者在工作日加班的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，即使加班不满一小时，只要是在工作日加班，用人单位也应按照实际加班时间支付相应的加班费。
休息日加班：若用人单位在休息日安排工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若已安排补休，则无需支付加班费。在休息日加班的情况下，如果加班不满一小时且用人单位安排了补休，则无需支付加班费；如果未安排补休，则需按照实际加班时间支付加班费。
法定休假日加班：用人单位在法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在法定休假日加班的情况下，即使加班不满一小时，用人单位也应按照实际加班时间支付相应的加班费。
二、加班工资计算
三、实际操作建议
与用人单位沟通：劳动者应首先与用人单位明确加班政策，包括是否提供补休及加班工资的计算方式。这有助于劳动者了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施维护自己的合法权益。
保留加班证据：劳动者应保留加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等。这些证据在维权过程中将起到关键作用。
维权途径：若用人单位拒绝支付应得的加班工资，劳动者可先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉举报或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、特殊情况说明
劳动合同或公司规章制度中的规定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了加班费的计算方式或加班时间的认定标准，那么应优先遵循这些规定。但需要注意的是，这些规定不得违反法律法规的强制性规定。
加班时间的认定：在实际操作中，加班时间的认定可能存在一定的争议。例如，有些用人单位可能将加班时间以半小时或一小时为单位进行计算，而忽略不足半小时或一小时的部分。这种情况下，劳动者应与用人单位进行沟通协商，明确加班时间的认定标准。
总结来说，加班不满一小时是否有加班费并非一概而论，而是需根据具体的加班时间类型、用人单位是否安排补休以及劳动合同或公司规章制度中的相关约定来确定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。