关于“老婆生孩工资怎么算”这一问题，核心在于明确妻子在生育期间的工资支付规则，这主要涉及我国法律对女职工生育期间权益的保护。以下是具体分析：

1. 生育津贴与产假工资的关系
   根据《女职工劳动保护特别规定》和《社会保险法》，女职工生育期间可享受生育津贴（由社保机构发放）或单位支付的产假工资，二者不可同时领取，但遵循“就高不就低”原则：
   

• 若生育津贴高于产假前工资，单位需将差额补发给职工；
  
• 若生育津贴低于产假前工资，单位需按产假前工资标准补足差额。
  举例：若妻子产假前月工资为1万元，生育津贴为8000元，单位需补发2000元；若生育津贴为1.2万元，则无需补发，妻子可直接领取1.2万元。

1. 产假期间的工资支付主体
   

• 已参加生育保险的：由生育保险基金支付生育津贴（通常为产假前平均工资÷30天×产假天数），单位无需额外支付工资，但需协助办理申报手续；
  
• 未参加生育保险的：由单位按产假前工资标准支付产假工资，不得以任何理由克扣或降低。
  注意：若单位未依法缴纳生育保险，导致妻子无法领取生育津贴，单位需承担全部赔偿责任。

1. 特殊情形下的工资计算
   

• 难产或多胞胎生育：产假天数增加（难产+15天，多胞胎每多一胎+15天），生育津贴或工资按增加后的产假天数计算；
  
• 流产或引产：根据孕周享受15-75天产假，工资按相同规则支付；
  
• 保胎假或产前假：若医生开具证明需休息，单位需按病假工资标准支付（通常为工资的60%-80%）。

1. 单位违法行为的救济途径
   若单位存在以下行为，妻子可通过劳动仲裁维权：
   

• 拒绝支付产假工资或生育津贴；
  
• 降低产假前工资标准；
  
• 以“停薪留职”等名义变相克扣工资。
  建议：保留劳动合同、工资条、生育证明等证据，及时向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁。

总结：妻子生育期间的工资计算需结合生育津贴、产假天数、单位参保情况等因素综合判断，核心原则是保障其收入不低于产假前水平。若遇到单位违法操作，可依法主张权益。如有具体细节需进一步分析，欢迎随时向我咨询。