根据我国法律规定，女职工在生育期间享有产假，且产假期间工资发放需分情况处理，具体如下：

1. 参加生育保险的情况
   若用人单位依法为女职工缴纳了生育保险，产假期间工资由生育保险基金支付，标准为女职工生育前12个月的平均缴费工资。

   • 生育津贴：生育保险基金会根据女职工的产假天数和缴费基数发放生育津贴，用人单位需将生育津贴全额支付给女职工。
     
   • 特殊情况：若生育津贴低于女职工原工资标准，用人单位需补足差额；若高于原工资标准，用人单位不得截留，需全额发放给女职工。

2. 未参加生育保险的情况
   若用人单位未依法为女职工缴纳生育保险，产假期间工资由用人单位按照女职工产假前的工资标准全额支付。

   • 工资构成：包括基本工资、奖金、津贴等，用人单位不得以任何理由降低或克扣。
     
   • 法律责任：若用人单位未支付产假工资，女职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。

3. 特殊情形下的工资发放

   • 保胎假：若女职工因保胎需要请假，需提供医疗机构证明，工资按病假工资标准发放（通常为原工资的60%-80%）。
     
   • 产前假：若女职工因身体原因需要提前休息，需经医疗机构证明和用人单位批准，工资按不低于原工资的80%发放。
     
   • 哺乳假：若女职工在产假结束后因哺乳需要请假，需经用人单位批准，工资按不低于原工资的75%发放。

温馨提示：

• 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。
  
• 若您在产假期间遇到工资发放问题，可提供相关证据（如劳动合同、工资条、生育保险缴纳记录等），直接向我咨询具体解决方案。