结论：工伤过了8年是否可以起诉，需根据具体情况判断，主要涉及诉讼时效的问题。一般来说，如果未超过法律规定的诉讼时效期间，是可以起诉的；但如果已经超过，则可能面临败诉的风险。以下是对此问题的详细分析：
一、诉讼时效的基本规定
在工伤赔偿案件中，诉讼时效是一个关键的法律概念。它指的是权利人在法定期间内不行使权利，即丧失请求法院依法保护其民事权利的法律制度。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年。然而，在工伤赔偿等特定情况下，诉讼时效的起算点和期间可能有所不同，且可能受到其他法律规定的调整。
二、工伤赔偿诉讼时效的起算点
工伤赔偿诉讼时效的起算点通常是从权利人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。在工伤事故中，这通常意味着从工伤认定结果出来之日或者从治疗终结、伤残等级评定之日起计算。如果在这8年期间内，你未曾知道或应当知道自己的权利受到侵害，或者存在其他导致诉讼时效中止或中断的情形，那么诉讼时效可能并未开始计算或已经重新计算。
三、诉讼时效中止与中断的情形
诉讼时效中止：在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。例如，如果你因工伤导致长期昏迷或无法行使权利，且这种情况持续到诉讼时效期间的最后六个月内，那么诉讼时效可能会中止。
诉讼时效中断：诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。例如，如果你在这8年期间内曾向用人单位提出赔偿要求，或者用人单位曾表示愿意赔偿，那么诉讼时效可能会从中断时起重新计算。
四、超过诉讼时效的法律后果
如果超过了法律规定的诉讼时效期间，且不存在诉讼时效中止或中断的情形，那么你将面临败诉的风险。因为此时，你的诉讼请求可能不再受法律保护，法院可能会驳回你的诉讼请求。
五、建议与行动
尽快咨询专业律师：由于工伤赔偿案件涉及复杂的法律问题和诉讼时效的计算，建议你尽快咨询专业律师，以获取更具体和个性化的法律建议。
收集证据：在咨询律师的同时，开始收集与工伤事故相关的证据，如工伤认定书、医疗记录、伤残等级评定报告等。这些证据将有助于支持你的诉讼请求。
考虑其他途径：如果确实超过了诉讼时效期间，且无法证明存在诉讼时效中止或中断的情形，你还可以考虑与用人单位协商解决或寻求其他非诉讼途径的救济。
最后，工伤过了8年是否可以起诉，需根据具体情况判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。