核心结论：若安排工人去其他工地发生工伤，用人单位需承担工伤保险责任，但具体责任承担和赔偿流程需根据实际情况确定。以下从不同角度详细说明：

1. 用人单位的工伤保险责任

根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位对劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害，应当承担工伤保险责任。即使工人被安排到其他工地工作，只要其受伤符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，用人单位仍需依法为其申请工伤认定并承担赔偿责任。

具体操作：

• 及时申请工伤认定：用人单位应在事故发生后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接申请。
• 提供必要材料：包括劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证据等，以证明工伤事实。
• 配合调查：社会保险行政部门可能要求用人单位或工伤职工提供补充材料或接受调查，用人单位应积极配合。

2. 劳务派遣或分包情况下的责任划分

若工人是通过劳务派遣或分包形式被安排到其他工地，责任划分需根据具体情况确定：

• 劳务派遣：根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位为用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括承担工伤保险责任。若工伤是由于用工单位（实际工作地）的原因导致，劳务派遣单位可向用工单位追偿。
• 工程分包：若用人单位将工程分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，发包方（用人单位）需承担工伤保险责任。若分包方具备用工主体资格，则由分包方承担责任，但发包方可能因未尽到监管义务而承担连带责任。

建议：

• 审查合同条款：明确劳务派遣或分包合同中关于工伤保险责任的约定。
• 保留证据：如分包协议、派遣协议、工资支付记录等，以证明实际用工关系。

3. 跨地区工伤的处理

若工人被安排到其他地区工地工作，工伤认定和赔偿可能涉及跨地区协调：

• 工伤认定管辖：一般由用人单位所在地或工伤事故发生地的社会保险行政部门管辖。若两地存在争议，可由共同的上一级部门指定管辖。
• 赔偿标准差异：不同地区的工伤保险待遇标准可能不同，一般以工伤事故发生地或用人单位所在地的标准为准，具体需根据当地政策确定。

建议：

• 提前了解目的地政策：在安排工人跨地区工作前，了解当地的工伤保险政策和待遇标准。
• 购买商业保险补充：为降低风险，可考虑为工人购买雇主责任险或意外伤害险等商业保险。

4. 争议解决途径

若对工伤认定或赔偿金额存在争议，可通过以下途径解决：

• 行政复议或行政诉讼：对社会保险行政部门的工伤认定结论不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
• 劳动仲裁：对工伤保险待遇赔偿金额有争议的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 民事诉讼：若涉及劳务派遣或分包责任划分争议，可向人民法院提起民事诉讼。

总结：安排工人去其他工地发生工伤，用人单位需依法承担工伤保险责任，但具体责任承担需根据用工形式、合同约定和事故原因等因素综合判断。建议用人单位在安排工人跨地区工作前，完善用工手续、购买必要保险，并在事故发生后及时申请工伤认定、配合调查，以降低法律风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询。