在劳动仲裁时主张的一次性伤残就业补助金基数算少了，一审时是可以申请重新计算的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据与原则

根据《工伤保险条例》及相关司法解释，一次性伤残就业补助金是工伤职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。其计算基数通常与工伤职工的工资水平、伤残等级以及当地的相关规定有关。在劳动仲裁或诉讼过程中，如果发现原主张的基数存在错误或遗漏，根据民事诉讼的“有错必纠”原则，当事人有权在后续的诉讼阶段提出更正。

一审中的申请流程

1. 提出申请：在一审过程中，如果你发现原仲裁时主张的一次性伤残就业补助金基数计算有误，可以向法院提出书面申请，要求重新计算该基数。
2. 提供证据：在申请重新计算时，你需要提供充分的证据来支持你的主张，如工资单、银行流水、伤残等级鉴定报告等，以证明原基数计算存在错误或遗漏。
3. 法院审查：法院会对你提供的证据进行审查，并根据相关法律法规和司法解释，对一次性伤残就业补助金的基数进行重新计算。

可能的法律后果

1. 基数增加：如果法院审查后认为你的主张成立，原基数计算确实存在错误或遗漏，那么法院会重新计算一次性伤残就业补助金的基数，并据此作出判决。这通常意味着你将获得更高的一次性伤残就业补助金。
2. 基数不变：如果法院审查后认为你的主张不成立，原基数计算没有错误或遗漏，那么法院会维持原仲裁裁决中的基数计算，并据此作出判决。

实际操作建议

1. 及时咨询：如果你发现原仲裁时主张的一次性伤残就业补助金基数计算有误，建议及时咨询专业律师，了解具体的申请流程和所需证据。
2. 准备充分：在提出重新计算申请前，务必准备充分的证据来支持你的主张，以确保申请能够得到法院的支持。
3. 关注时效：注意一审的诉讼时效问题，确保在规定的期限内提出重新计算申请，以免丧失权利。

如果你在劳动工伤方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。