结论前置：
- 法律并未明确规定工资发放的具体时间点，但要求用人单位与劳动者在劳动合同中约定合理的工资支付日期，并应严格遵守。
- 若用人单位未能在约定日期内支付工资，可能构成拖欠，劳动者有权依法维权。
详细分析：
工资支付周期与约定
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这意味着，用人单位有义务按月支付工资，但具体支付日期并未在法律中明确规定。
- 具体支付日期应由用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定。例如，双方可以约定每月5日、10日或15日等作为发工资日。一旦约定，用人单位就需按此执行，不得随意更改。
特殊情况下的支付
- 如遇节假日或休息日，工资应提前至最近的工作日支付。这是为了确保劳动者在节假日或休息日也能及时收到工资，满足其生活需求。
银行处理时间与到账时间
- 工资的实际到账时间受公司向银行提交工资清单的时间影响。一般来说，银行在收到工资清单后会开始处理汇款，但具体到账时间还可能受到银行处理速度、系统状态及是否遇到非工作日或节假日等因素的影响。
- 虽然银行处理时间不是法律规定的范畴，但用人单位应考虑到这一点，合理安排工资发放时间，以确保劳动者能够及时收到工资。
法律责任与维权途径
- 若用人单位超出约定日期发放工资，可能构成拖欠。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位及时支付工资，并可以要求用人单位支付拖欠工资的利息或赔偿金（具体根据地方规定和劳动合同约定）。
- 若用人单位未按时支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对用人单位进行处罚，并责令其支付拖欠的工资；劳动仲裁机构则可以裁决用人单位支付工资及可能的赔偿金。
总结与建议：
- 用人单位应严格遵守与劳动者在劳动合同中约定的工资支付日期，确保及时足额支付工资。这是用人单位的基本义务，也是维护劳动者权益的重要体现。
- 虽然法律未明确规定具体的发工资时间点，但用人单位应考虑到银行处理时间及实际情况，合理安排工资发放时间。例如，可以避免在节假日或银行系统维护时间发放工资，以减少不必要的延误。
- 劳动者也应了解自身的权益和维权途径。在遇到工资拖欠问题时，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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