若因用人单位降低工资导致劳动合同不续签，劳动者有权获得经济补偿，具体赔偿标准及分析如下：

1. 经济补偿的计算标准
   根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，用人单位降低工资导致劳动者不续签劳动合同的，属于“用人单位提出不续签”或“用人单位降低条件导致劳动者不续签”的情形，劳动者可主张经济补偿。补偿标准为：

   • 工作年限：每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年：按1年计算，支付1个月工资；
     
   • 不满6个月：支付半个月工资。
     注：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等），且不得超过当地上年度职工月平均工资的3倍（若超过则按3倍计算）。

2. 用人单位违法降薪的额外责任
   若用人单位未经劳动者同意单方面降薪，可能构成《劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬”，劳动者可据此解除劳动合同并主张经济补偿金（标准同上）。若用人单位降薪行为被认定为违法，劳动者还可要求补足工资差额。

3. 劳动者不续签的例外情形
   若用人单位维持或提高原劳动合同条件（如工资、岗位等），劳动者仍拒绝续签的，用人单位无需支付经济补偿。但若用人单位以降薪、调岗等实质性降低条件的方式迫使劳动者不续签，则仍需支付补偿。

4. 操作建议

   • 固定证据：保存降薪通知、工资条、劳动合同等证明用人单位降薪及劳动者拒绝续签的证据；
     
   • 协商或投诉：优先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
     
   • 时效注意：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

总结：用人单位因降薪导致劳动合同不续签的，需按工作年限支付经济补偿；若降薪行为违法，劳动者还可主张补足工资差额。具体操作需结合证据和当地政策，如有疑问可直接向我咨询。