结论：第三方拖欠工资时，一般情况下不能直接向实际工作地的甲方索要，但存在特殊情况可以尝试主张权利。以下从不同角度为你详细分析：
一般情况：不能直接向甲方索要
从法律关系的本质来看，工资是劳动者基于与用人单位（即第三方）之间的劳动关系而应获得的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，支付工资的主体是用人单位，也就是与你签订劳动合同的第三方。
例如，你与一家劳务派遣公司（第三方）签订了劳动合同，被派遣到某企业（甲方）工作。在这种情况下，劳务派遣公司是你的用人单位，它与你存在劳动关系，应当承担支付你工资的责任。如果劳务派遣公司拖欠你的工资，你应当向劳务派遣公司主张权利，而不能直接向实际工作的企业（甲方）索要工资。
特殊情况：可能可以向甲方主张权利
- 存在特殊约定：如果在实际工作中，你与甲方、第三方之间存在特殊的约定，明确规定在第三方拖欠工资的情况下，甲方有义务代为支付或者承担连带支付责任，那么在这种情况下，你可以依据该约定向甲方主张权利。
- 举例来说，在一些大型项目中，甲方为了确保项目的顺利进行和劳动者的权益得到保障，可能会在与第三方的合同中约定，如果第三方出现拖欠工资的情况，甲方有权从应付给第三方的款项中直接扣除相应金额支付给劳动者，或者甲方直接承担支付工资的责任。如果你与甲方、第三方之间有这样的约定，你就可以依据约定向甲方索要工资。
- 甲方存在过错：如果甲方在选任第三方作为用人单位时存在过错，例如明知第三方没有相应的资质或者经营状况不佳，仍然选择与其合作，导致第三方拖欠你的工资，那么在这种情况下，甲方可能需要承担一定的赔偿责任。
- 比如，甲方在选择劳务派遣公司时，没有对劳务派遣公司的资质、信誉等进行充分的审查，选择了一家没有合法经营资质或者经常出现拖欠工资问题的劳务派遣公司，结果该劳务派遣公司拖欠了你的工资。此时，你可以主张甲方存在一定的过错，要求甲方在你的工资损失范围内承担相应的赔偿责任。不过，这种情况下需要你提供充分的证据证明甲方存在过错，并且该过错与你的工资损失之间存在因果关系。
应对建议
- 收集证据：无论你选择向第三方还是甲方主张权利，都需要收集相关的证据来证明你的劳动关系、工作情况以及工资被拖欠的事实。这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与用人单位或甲方的沟通记录等。
- 协商解决：在发现工资被拖欠后，你可以先尝试与第三方和甲方进行协商，看是否能够通过友好协商的方式解决工资拖欠问题。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求第三方支付拖欠的工资以及可能的经济补偿等。如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，要将收集好的证据提交给相关部门，以支持自己的主张。
如果你在处理工资拖欠问题过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和解决方案。