旷工一天通常不会直接扣除当月的休息时间，但具体是否扣除及如何计算月休，需结合劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定角度

   • 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者的休息权受到法律保护，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。旷工一天并不直接导致当月休息时间的扣减，若用人单位因此随意扣减劳动者的合法休息时间，可能侵犯了劳动者的休息权，此做法是不合法的。

2. 劳动合同约定角度

   • 劳动合同作为双方自愿达成的协议，可能对旷工行为有特定约定。如果劳动合同中明确规定了旷工一天会扣当月休息，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应遵循合同约定执行。但需注意，这种约定的合理性和合法性在发生争议时可能会受到审查，过于苛刻或明显不合理的条款可能不被劳动仲裁机构或法院认可。

3. 公司规章制度角度

   • 用人单位依法制定的规章制度对劳动者具有约束力，但这些规章制度的制定必须遵循合法程序（如经过职工代表大会或全体职工讨论等民主程序），且内容需合理。如果规章制度中规定旷工一天将扣当月休息，且该规定不违反法律精神，那么在一定程度上对劳动者有约束力。然而，若该规定明显不合理或违背法律原则，在劳动纠纷中也可能不被支持。

4. 具体处理方式及月休计算

   • 工资扣除：员工旷工当天，用人单位有权不支付其工资，因为员工未提供劳动服务。但除此之外，企业不得因旷工而额外扣减员工的工资。
   • 月休计算：月休的计算通常基于公司的规章制度或劳动合同的约定。如果规章制度或合同中未明确规定旷工会扣减月休，那么旷工一天不应影响当月的休息时间。如果规章制度或合同中有相关规定，且该规定合法合理，那么应按照规定执行。但无论如何，月休的扣减都不应违反法律法规的强制性规定，即应保证劳动者每周至少休息一日。

建议：

• 如果你对公司的月休计算方式有疑问，建议首先查阅你的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于旷工和月休的具体规定。
• 如果认为公司的做法侵犯了你的合法权益，可以先与公司进行协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、旷工记录等，以便在需要时提供证明。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。