一个月休息9天通常不算旷工，但具体是否构成旷工需结合公司规章制度、劳动合同以及实际工作安排来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、从公司规章制度和劳动合同的角度

1. 公司规章制度：

   • 如果公司规章制度中明确规定了员工的休息日数量，且一个月休息9天符合该规定，那么员工休息9天就不算旷工。
   • 如果公司规章制度中规定的休息日数量少于9天，但员工通过调休、请假等方式获得了额外的休息日，且这些调休或请假得到了公司的批准，那么也不构成旷工。
   • 如果公司规章制度中未明确规定休息日数量，或者规定与实际情况不符，那么需要参考劳动合同或相关法律法规来确定。

2. 劳动合同：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定工作条件和待遇的重要文件。如果劳动合同中明确规定了员工的休息日数量，且一个月休息9天符合劳动合同的约定，那么员工休息9天就不算旷工。
   • 如果劳动合同中未明确规定休息日数量，或者规定与实际情况不符，那么需要参考公司规章制度或相关法律法规来确定。

二、从实际工作安排的角度

1. 工作安排与休息日的协调：

   • 如果公司的工作安排允许员工在一个月内休息9天，且这9天休息日与员工的工作任务不冲突，那么员工休息9天就不算旷工。
   • 如果公司的工作安排紧张，需要员工在特定时间内完成工作任务，而员工却选择休息9天，导致工作任务无法按时完成，那么公司可能会认为员工构成旷工或违反工作纪律。

2. 请假与调休的合理性：

   • 如果员工通过合理的请假或调休程序获得了额外的休息日，且这些请假或调休得到了公司的批准，那么员工休息9天就不算旷工。
   • 如果员工未经公司批准擅自休息9天，或者请假、调休的理由不充分、不合理，那么公司可能会认为员工构成旷工。

三、从法律法规的角度

• 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工享有休息休假的权利。公司应当合理安排员工的工作和休息时间，保障员工的合法权益。
• 如果公司违反法律法规规定，强制员工加班或剥夺员工的休息日，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

建议与提醒

1. 了解公司规章制度和劳动合同：

   • 员工应当仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解自己的休息日数量、请假和调休程序等相关规定。

2. 与公司沟通协商：

   • 如果员工对休息日安排有疑问或不满，应当及时与公司沟通协商，寻求合理的解决方案。

3. 保留相关证据：

   • 员工在请假或调休时，应当保留好相关证据（如请假条、调休申请等），以备不时之需。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果员工认为公司侵犯了自己的合法权益，或者与公司就休息日安排等问题产生争议，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，必要时也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。