在有月休和年休的情况下，一天不上班是否算旷工，这主要取决于这一天不上班的具体原因以及公司的规章制度。以下是对这一问题的详细分析：

1. 正常休假情况：

   • 如果这一天是员工的月休日或年休日，且员工已经按照公司规定提前申请并获得了批准，那么这一天不上班显然不算旷工。月休和年休是员工依法享有的休息权利，公司应当予以保障。

2. 未按规定休假情况：

   • 如果员工未按照公司规定提前申请休假，或者申请未被批准而擅自不上班，那么这一天可能会被视为旷工。旷工通常指的是员工无正当理由未按规定出勤，且未履行请假手续的行为。

3. 特殊情况下的休假：

   • 如果员工因病、因事等特殊情况需要临时请假，且能够提供合理的证明（如病假条、事假说明等），并按照公司规定履行了请假手续，那么这一天不上班也不应被视为旷工。
   • 另外，如果公司因生产经营需要安排员工加班，但员工因个人原因无法加班且已提前告知公司并获得批准，那么这一天不上班同样不算旷工。

4. 公司规章制度的影响：

   • 不同公司对于旷工的定义和处罚可能有所不同。一些公司可能规定，未经批准擅自不上班达到一定天数即视为严重违反公司规章制度，可以解除劳动合同。因此，员工在休假前应仔细阅读公司规章制度，了解相关规定。

法律建议：

• 作为员工，应严格遵守公司规章制度，提前申请休假并履行请假手续，以避免不必要的纠纷。
• 如果公司对员工的休假申请不予批准或存在其他不合理行为，员工可以与公司协商解决或向劳动监察部门投诉。
• 在处理此类问题时，建议员工保留好相关证据（如请假条、病假条、公司规章制度等），以便在需要时维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果员工被认定为旷工，公司可能会根据规章制度对其进行处罚，包括扣发工资、警告、记过甚至解除劳动合同等。
• 如果员工认为公司的处罚决定不合理或违法，可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总之，在有月休和年休的情况下，一天不上班是否算旷工取决于多种因素。员工应了解并遵守公司规章制度，合理规划休假时间，并在需要时保留好相关证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。