结论概述：固定工资未写入合同，后期涨工资的情况，可以通过双方协商、补充协议或实际履行等方式进行确认和处理。以下从不同角度进行详细分析：

1. 双方协商与补充协议

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然劳动合同中未明确约定固定工资，但双方在实际履行过程中，如果就工资调整达成了一致意见，可以通过签订补充协议的方式明确新的工资标准。
   • 操作建议：建议劳动者与用人单位就涨工资事宜进行友好协商，并达成书面补充协议，明确新的工资标准、支付方式、支付时间等关键条款，以避免未来可能出现的纠纷。

2. 实际履行与证据收集

   • 法律背景：在劳动合同未明确约定固定工资的情况下，如果用人单位实际按照涨后的工资标准支付了劳动者的工资，且劳动者未提出异议，这可以视为双方对工资标准的实际变更。
   • 操作建议：劳动者应妥善保存工资条、银行转账记录等证据，以证明用人单位实际按照涨后的工资标准支付了工资。这些证据在未来可能出现的纠纷中，将起到至关重要的作用。

3. 法律后果与风险提示

   • 法律后果：如果双方未就涨工资事宜达成一致意见，且用人单位未实际按照涨后的工资标准支付工资，劳动者有权要求用人单位按照原工资标准支付工资，并可能要求用人单位支付因未及时足额支付劳动报酬而产生的经济补偿。
   • 风险提示：然而，如果劳动者无法提供充分证据证明双方就涨工资事宜达成了一致意见，或者用人单位能够证明其未涨工资的合理性，劳动者可能面临无法获得涨工资的风险。因此，劳动者在主张涨工资时，应务必注意收集并保存相关证据。

4. 特殊情况处理

   • 如果用人单位单方面涨工资：虽然这种情况较为少见，但如果用人单位未经劳动者同意单方面涨工资，劳动者有权拒绝接受，并要求用人单位按照原工资标准支付工资。如果用人单位因此解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 如果劳动合同中有关于工资调整的模糊条款：在这种情况下，双方应首先尝试通过协商明确工资调整的具体标准和方式。如果协商不成，可以根据劳动合同的实际履行情况、行业惯例以及公平原则等因素进行综合判断。

进一步行动建议：

• 如果您正面临固定工资未写入合同而后期涨工资的问题，建议您首先与用人单位进行友好协商，并尝试签订书面补充协议以明确新的工资标准。
• 如果协商不成，您可以收集相关证据（如工资条、银行转账记录等），以证明用人单位实际按照涨后的工资标准支付了工资，或者证明双方就涨工资事宜达成了一致意见。
• 在处理此类问题时，如果您感到困惑或无法自行解决，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。