公司无权仅因员工严重肥胖且有生命危险而开除员工。以下从多个角度进行分析：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
   • 员工严重肥胖且有生命危险，并不直接构成公司解除劳动合同的法定事由。除非肥胖已经严重影响到员工的工作能力，且经过医疗鉴定或相关机构证明，且公司已经采取了合理的调整工作岗位或提供必要帮助等措施后，员工仍无法胜任工作，此时公司才可能依据法律规定解除劳动合同，但这也需要遵循严格的法律程序和条件。

2. 从反歧视法的角度：

   • 在许多国家和地区，包括中国，都存在反歧视的法律原则。员工因身体状况（如肥胖）而受到不公平对待，可能构成歧视。
   • 公司若仅因员工肥胖而开除，可能面临法律上的反歧视挑战。员工有权要求公司证明开除决定与肥胖无直接关联，且是基于合法、合理的业务需求。

3. 从人道主义和职业道德的角度：

   • 即使从非法律角度考虑，公司也应秉持人道主义和职业道德原则，对员工的健康状况给予关注和支持，而非直接开除。
   • 公司可以提供必要的健康支持、调整工作环境或工作任务等，以帮助员工改善健康状况，而不是采取开除等极端措施。

建议：

• 对于员工而言，如果因肥胖而面临公司的开除威胁，应首先了解自己的法律权益，并考虑咨询专业律师以获取法律支持。
• 对于公司而言，应谨慎处理员工的健康问题，遵循法律规定和职业道德原则，避免采取可能构成歧视或违法的行为。如果确实需要解除与员工的劳动合同，应确保基于合法、合理的事由，并遵循严格的法律程序。

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