不可以直接旷工来逃避责任，这种做法是不可取的，且可能带来一系列严重的法律后果和职场风险。下面我将从法律和职场两个角度为你详细分析：
法律角度
- 违反劳动合同：旷工通常被视为违反劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务，包括按时出勤、完成工作任务等。旷工显然违背了这一基本义务。
- 可能面临纪律处分：用人单位有权根据内部规章制度对旷工的劳动者进行纪律处分，包括警告、记过、降职、降薪甚至解除劳动合同等。这些处分不仅会影响你的职业声誉，还可能对你的经济收入造成直接影响。
- 承担赔偿责任：如果旷工给用人单位造成了经济损失，如因你的缺席导致项目延误、客户流失等，用人单位有权要求你承担相应的赔偿责任。
职场角度
- 损害职业形象：旷工是一种不负责任的行为，会损害你在同事和上级心目中的职业形象。这可能会影响你未来的职业发展和晋升机会。
- 破坏团队氛围：你的旷工可能会给团队带来额外的工作负担，影响团队的整体效率和氛围。长期下去，可能会导致团队成员之间的信任和合作出现问题。
处理建议
- 面对责任，积极沟通：如果你确实遇到了难以解决的问题或困难，建议与上级或人力资源部门进行积极沟通，寻求帮助和支持。通过沟通，你可以更好地理解自己的责任和义务，并找到解决问题的途径。
- 遵守规章制度：无论遇到什么情况，都应遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定。这是作为劳动者的基本职业素养和法律责任。
- 寻求法律援助：如果你认为自己的权益受到了侵害，或者对用人单位的处分决定有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师（也就是我啦！），了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。
总之，逃避责任并不是解决问题的办法。面对困难和挑战时，我们应积极面对、主动沟通、寻求解决方案。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。