结论：在领导明确表示开会不能录音的情况下，是否还能录音取证，需根据具体情况判断，但一般不建议擅自录音，因为可能涉及侵犯他人隐私权、违反公司规定或法律法规等问题。

分析：

1. 隐私权保护角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
   • 在会议中，如果领导明确表示不能录音，这通常意味着会议内容可能涉及公司机密、个人隐私或敏感信息。擅自录音可能构成对他人隐私权的侵犯，一旦被发现，可能面临法律责任。

2. 公司规定与纪律角度：

   • 公司内部通常会有明确的规章制度，包括会议纪律、保密要求等。领导在会议中明确表示不能录音，可能是基于公司规定或会议纪律的要求。
   • 违反公司规定擅自录音，不仅可能损害公司利益，还可能受到公司的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。

3. 证据合法性角度：

   • 在法律程序中，证据的合法性至关重要。如果录音是通过非法手段获取的，如未经同意擅自录音，那么该录音可能被视为非法证据，不被法院采纳。
   • 即使录音内容对案件有利，但如果获取方式不合法，也可能导致证据无效，从而影响案件的审理结果。

4. 特殊情况下的录音取证：

   • 在某些特殊情况下，如为了证明自己的合法权益受到侵害（如遭受职场性骚扰、欺诈等），且无法通过其他方式获取证据时，可能需要在会议中录音取证。
   • 但即使在这种情况下，也应尽量在录音前告知对方或取得对方的同意，以减少法律风险。如果无法告知或取得同意，应在录音后尽快咨询专业律师，评估录音的合法性和有效性。

建议：

• 遵守规定：在会议中，应严格遵守领导的要求和公司的规章制度，不擅自录音。
• 寻求合法途径：如果需要获取会议内容作为证据，应尽量通过合法途径获取，如会议记录、书面材料等。
• 咨询专业律师：如果确实需要在会议中录音取证，且情况特殊、无法避免，应在录音前或录音后尽快咨询专业律师，了解相关法律风险和应对策略。

后续行动：

• 如果你对会议内容有疑问或需要进一步了解相关情况，可以向领导或相关部门提出书面申请，要求提供会议记录或相关材料。
• 如果你认为自己的合法权益受到侵害，且需要录音作为证据，请务必在录音前咨询专业律师，确保录音的合法性和有效性。

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