恢复劳动关系后，劳动关系的继续履行时间通常取决于原劳动合同的期限以及双方协商或法律判决的结果。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 原劳动合同期限未满的情况：

   • 如果原劳动合同的期限尚未届满，且没有其他法定或约定的终止情形，那么恢复劳动关系后，劳动关系应继续履行至原劳动合同期满。例如，若原劳动合同期限为三年，员工在第二年被违法解除，后经仲裁或诉讼恢复劳动关系，则劳动关系应继续履行至第三年合同期满。

2. 原劳动合同期限已满的情况：

   • 如果原劳动合同的期限已经届满，但双方仍有继续履行劳动关系的意愿，且没有违反法律、行政法规的强制性规定，那么双方可以协商续签劳动合同。在这种情况下，劳动关系的继续履行时间将取决于新签订的劳动合同的期限。
   • 若双方未就续签劳动合同达成一致，但员工继续在用人单位工作，且用人单位未提出异议，根据相关法律规定，这可能被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。然而，这种情况下劳动关系的继续履行时间并不确定，可能因双方后续协商或法律纠纷而终止。

3. 法律判决或仲裁裁决的特殊规定：

   • 在某些情况下，法律判决或仲裁裁决可能对劳动关系的继续履行时间有特殊规定。例如，如果裁决或判决中明确规定了恢复劳动关系的具体期限或条件，那么双方应按照裁决或判决的内容执行。

4. 双方协商一致的情况：

   • 无论原劳动合同的期限如何，双方都可以通过协商一致来确定劳动关系的继续履行时间。这种协商可能涉及劳动合同的续签、变更或解除等事项。

法律建议：

• 对于员工而言，如果希望恢复劳动关系并明确继续履行的时间，应尽可能收集相关证据（如原劳动合同、解除通知、仲裁或诉讼文书等），以证明自己的权益和诉求。
• 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益。在恢复劳动关系的情况下，应与员工进行充分沟通，明确双方的权利和义务，以及劳动关系的继续履行时间。

可能后果：

• 如果双方未能就劳动关系的继续履行时间达成一致，或者一方违反了相关法律法规或劳动合同的约定，可能会导致劳动纠纷的产生。在这种情况下，受损方可以通过法律途径维护自己的权益，如申请仲裁或提起诉讼等。

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