恢复劳动关系并不意味着合同一定会履行至结束，这取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、恢复劳动关系的法律依据与条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。这一条款为劳动者在遭遇违法解除或终止劳动合同时，提供了要求恢复劳动关系并继续履行合同的法律基础。
恢复劳动关系的条件主要包括：
- 用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为：如无故辞退员工、在女职工孕期、产期、哺乳期内解除合同，或在劳动者患病、非因工负伤且医疗期内解除合同等。
- 劳动者明确要求继续履行劳动合同：劳动者需向用人单位或劳动争议仲裁机构、法院明确表达其要求继续履行合同的意愿。
二、恢复劳动关系后合同可能履行至结束的情形
在满足上述恢复劳动关系的条件下，如果以下因素均得到满足，那么合同有可能履行至结束：
- 用人单位能够继续提供原岗位或相似岗位：即原岗位未被撤销，或用人单位能够安排劳动者从事相似的工作，确保劳动合同能够继续履行。
- 劳动者愿意并能够继续从事原工作：劳动者需具备继续从事原工作的身体条件和技能水平，且愿意接受用人单位的工作安排。
- 双方无其他争议或纠纷：在恢复劳动关系后，双方应就工作安排、工资待遇等事项达成一致，避免产生新的争议或纠纷。
三、恢复劳动关系后合同可能无法履行至结束的情形
然而，在实际操作中，也存在一些情况导致合同无法履行至结束：
- 客观情况变化导致合同无法继续履行：如用人单位因业务调整、经营困难等原因，无法继续提供原岗位或相似岗位，导致劳动合同无法继续履行。
- 劳动者自身原因导致合同无法继续履行：如劳动者在恢复劳动关系后，因身体原因、技能水平不足等原因，无法继续从事原工作，且双方无法就新岗位安排达成一致意见。
- 双方就新岗位安排无法达成一致：即使原岗位已被撤销，如果双方能够就新岗位安排进行协商并达成一致意见，合同仍有可能继续履行。但如果双方无法就新岗位安排达成一致意见，那么合同可能无法继续履行。
四、劳动者的选择与权益保障
面对用人单位的违法解除行为，劳动者有两种主要选择：
- 要求继续履行合同：在符合上述可恢复情形的条件下，劳动者可坚持要求用人单位继续履行原劳动合同，直至合同期满或双方协商一致解除合同。
- 要求支付赔偿金：若劳动合同已无法继续履行，或劳动者选择不接受继续履行，可要求用人单位按法律规定支付相应的赔偿金。赔偿金的支付标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍进行计算。
五、实际操作建议
在遇到此类劳动纠纷时，我建议你：
- 及时收集并保存相关证据：如劳动合同、工资记录、工作证、考勤记录等，以证明双方存在劳动关系且用人单位的解除行为违法。
- 寻求专业律师的帮助：律师将根据具体情况提供针对性的法律建议，协助你制定最合适的维权策略，以确保你的合法权益得到最大程度的保护。
- 积极与用人单位协商：在提起仲裁或诉讼前，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，以节省时间和精力。
总之，恢复劳动关系并不意味着合同一定会履行至结束，这取决于多种因素。在面对此类劳动纠纷时，建议你及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，以便作出明智的选择。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。