结论：您因吸毒被单位开除，而其他类似情况的员工未被开除，您对此有疑问并考虑是否可以提出异议或采取法律行动，这取决于多个因素，包括单位的规章制度、劳动合同内容、开除程序是否合法以及是否存在歧视等。以下是对此问题的详细分析：

1. 单位规章制度与劳动合同：

   • 首先，需要审查单位的规章制度以及您与单位签订的劳动合同中是否有关于吸毒等违法行为的处理规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了吸毒等违法行为将导致开除，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位开除您的行为可能是合法的。
   • 如果规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么单位开除您的行为可能缺乏合法依据。

2. 开除程序的合法性：

   • 即使规章制度或劳动合同中有关于吸毒等违法行为的处理规定，单位在开除您时也必须遵循合法的程序。这通常包括给予您陈述和申辩的机会、通知工会（如果单位有工会）等。
   • 如果单位在开除您时未遵循合法程序，那么该开除行为可能因程序违法而无效。

3. 是否存在歧视：

   • 如果您认为单位开除您是因为存在歧视（如基于性别、年龄、种族、宗教信仰等因素），那么您可以考虑提出异议或采取法律行动。然而，要证明存在歧视通常需要充分的证据支持。
   • 在您的情况下，如果其他类似情况的员工未被开除，而您被开除，这可能引发对是否存在歧视的疑问。但仅凭这一点并不足以证明存在歧视，还需要进一步调查和证据收集。

4. 法律建议：

   • 如果您认为单位的开除行为不合法或存在歧视，您可以先尝试与单位进行协商，寻求和解或纠正错误。
   • 如果协商无果，您可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。
   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，要求法院对单位的开除行为进行合法性审查，并维护您的合法权益。

后续行动建议：

• 在采取任何法律行动之前，建议您先收集并整理相关证据，包括单位的规章制度、劳动合同、开除通知、与单位的沟通记录等。
• 考虑到法律程序的复杂性和专业性，建议您在必要时寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。

如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。