结论：将公司技术资料通过公司邮箱发到个人邮箱是否违法，不能一概而论，需根据具体情况判断，包括技术资料的性质、公司规定以及发送行为的目的和后果等因素。以下从不同角度进行分析：

一、技术资料的性质

1. 商业秘密：如果技术资料属于公司的商业秘密，那么未经公司许可，擅自将其发送到个人邮箱可能构成侵犯商业秘密的行为。根据《反不正当竞争法》的相关规定，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。侵犯商业秘密的行为可能面临法律责任，包括民事赔偿和行政处罚，甚至可能构成犯罪。

2. 专利或著作权保护的技术：如果技术资料涉及公司的专利或著作权，那么未经授权擅自复制、传播或使用这些技术资料可能构成侵权行为。根据《专利法》和《著作权法》的相关规定，专利权人和著作权人享有独占的实施权和复制权等权利，未经许可擅自实施或复制可能面临法律责任。

二、公司规定

1. 公司保密制度：许多公司都有严格的保密制度，要求员工不得擅自将公司资料外传。如果公司有明确规定禁止员工将技术资料发送到个人邮箱，那么违反这一规定可能构成违约行为，公司有权依据内部规定对员工进行处理，甚至可能追究法律责任。

2. 公司邮箱使用政策：公司邮箱通常用于公司业务沟通，其使用可能受到公司政策的限制。如果公司政策明确禁止使用公司邮箱发送个人资料或与公司业务无关的资料，那么将技术资料发送到个人邮箱可能违反公司政策。

三、发送行为的目的和后果

1. 个人学习或研究：如果员工将技术资料发送到个人邮箱是为了个人学习或研究，且没有泄露给第三方或用于商业目的，那么这种行为可能不构成违法。然而，即使出于个人学习目的，如果违反了公司保密制度或邮箱使用政策，仍然可能面临公司内部的纪律处分。

2. 泄露或滥用：如果员工将技术资料发送到个人邮箱后，将其泄露给竞争对手或用于其他商业目的，那么这种行为不仅可能构成侵犯商业秘密或侵权行为，还可能面临更严重的法律责任，包括刑事责任。

建议

1. 遵守公司规定：员工应严格遵守公司的保密制度和邮箱使用政策，不得擅自将公司技术资料发送到个人邮箱。

2. 谨慎处理技术资料：如果员工需要处理技术资料，应确保在公司授权的范围内进行，并采取必要的保密措施。

3. 咨询法律意见：如果员工对技术资料的处理存在疑问或不确定是否违反法律规定，应及时咨询专业律师的意见，以避免潜在的法律风险。

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