结论：泄密后能否去竞品公司工作，取决于泄密的具体情况、是否违反了保密协议或相关法律法规，以及竞品公司是否对此有明确要求或限制。以下从不同角度进行分析：
一、泄密行为的法律性质
违反保密协议：
- 若你与原公司签订了保密协议，并泄露了协议中约定的保密信息，那么你的行为可能构成违约。原公司有权依据保密协议追究你的法律责任，包括但不限于要求赔偿损失、支付违约金等。
- 在此情况下，即使你想去竞品公司工作，也可能面临原公司的法律追索，甚至可能因违约行为被竞品公司拒绝录用或入职后被解雇。
侵犯商业秘密：
- 若你泄露的信息构成原公司的商业秘密（如技术秘密、经营信息等），且该信息具有商业价值并采取了保密措施，那么你的行为可能构成侵犯商业秘密罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，侵犯商业秘密罪可处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
- 在此情况下，你不仅可能面临刑事责任，还可能因犯罪记录而难以在竞品公司或其他企业找到工作。
二、竞品公司的立场与要求
竞品公司的招聘政策：
- 竞品公司可能出于保护自身商业利益和避免潜在法律风险的考虑，对录用有泄密记录的员工持谨慎态度。
- 竞品公司可能会要求你提供无犯罪记录证明或进行背景调查，以确认你是否曾泄露过商业秘密或违反过保密协议。
竞品公司的内部规定：
- 竞品公司可能内部有明确规定，禁止录用有泄密记录的员工或要求员工在入职前签署保密承诺书。
- 若你违反了这些规定，竞品公司有权解除与你的劳动合同或拒绝录用你。
三、法律建议与风险防范
评估泄密行为的法律后果：
- 在决定是否去竞品公司工作前，你应首先评估自己泄密行为的法律后果，包括是否构成违约或犯罪、可能面临的法律责任等。
- 若泄密行为严重，建议你咨询专业律师，了解具体的法律风险和应对策略。
与原公司协商解决：
- 若你确实泄露了保密信息，但希望减轻法律后果或避免与原公司产生纠纷，可以尝试与原公司协商解决。
- 协商内容可能包括赔偿损失、支付违约金、签署保密协议等。通过协商解决，你可以降低法律风险，并为去竞品公司工作创造有利条件。
遵守竞品公司的招聘政策与内部规定：
- 在申请竞品公司的工作时，你应仔细阅读其招聘政策和内部规定，确保自己符合录用条件。
- 若竞品公司要求你提供无犯罪记录证明或进行背景调查，你应积极配合并提供真实信息。
总结与启示：泄密后能否去竞品公司工作，取决于多种因素，包括泄密行为的法律性质、竞品公司的立场与要求等。在做出决定前，你应充分评估法律风险，并遵守相关法律法规和竞品公司的规定。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。