结论：是否还能去侵害技术秘密的公司上班，需结合具体情况判断，包括你与公司的关系、是否涉及侵权行为、公司是否被追究法律责任以及你的个人职业规划等因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、从法律责任角度分析
若你未参与侵权行为：
- 如果你并未参与公司侵害技术秘密的行为，且对此并不知情，那么从法律上讲，你并不需要承担任何法律责任。在这种情况下，你理论上仍然可以去该公司上班，但需谨慎评估公司未来的经营风险和法律风险。
- 建议：在决定是否继续上班前，你可以了解公司是否已被追究法律责任，以及案件的具体进展情况。如果公司面临严重的法律后果，如高额罚款或停业整顿，那么你需要考虑这些因素对你个人职业发展的影响。
若你参与了侵权行为：
- 如果你参与了公司侵害技术秘密的行为，那么你可能需要承担一定的法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。在这种情况下，继续留在该公司上班可能会面临更大的法律风险。
- 建议：如果你发现自己可能涉及侵权行为，应立即停止相关行为，并咨询专业律师以了解自己的法律责任和可能的后果。在律师的指导下，你可以考虑是否继续留在该公司或寻求其他职业机会。
二、从公司经营风险角度分析
公司面临法律诉讼和处罚：
- 如果公司因侵害技术秘密而被起诉或受到行政处罚，那么公司的声誉和经营状况可能会受到严重影响。在这种情况下，继续留在该公司上班可能会面临公司倒闭、裁员等风险。
- 建议：你可以关注公司的法律诉讼进展和行政处罚情况，以评估公司的经营风险。如果公司面临严重的法律后果，你需要考虑自己的职业安全和未来发展。
公司内部管理混乱：
- 侵害技术秘密的行为往往与公司内部管理混乱、缺乏有效的保密措施有关。如果公司存在这些问题，那么继续留在该公司上班可能会面临工作环境不稳定、职业发展受限等风险。
- 建议：你可以观察公司的内部管理情况，包括保密措施、员工培训、企业文化等方面。如果公司存在明显的管理问题，你需要考虑这些因素对你个人职业发展的影响。
三、从个人职业规划角度分析
职业发展与公司前景：
- 无论公司是否涉及侵害技术秘密的行为，你都需要考虑自己的职业发展与公司前景是否相符。如果公司面临严重的法律后果和经营风险，那么你的职业发展可能会受到限制。
- 建议：你可以评估自己的职业目标和公司的发展前景，以决定是否继续留在该公司。如果公司无法满足你的职业发展需求，你可以考虑寻找其他更适合的职业机会。
个人声誉与职业道德：
- 如果你继续留在一个涉及侵害技术秘密的公司上班，可能会对你的个人声誉和职业道德产生负面影响。这可能会影响你未来的职业发展和人际关系。
- 建议：你可以考虑自己的职业道德和个人声誉对你职业发展的重要性。如果你认为继续留在该公司上班可能会损害你的声誉和职业道德，那么你可以考虑寻找其他职业机会。
总结与进一步建议：是否还能去侵害技术秘密的公司上班，需综合考虑法律责任、公司经营风险和个人职业规划等多个因素。在做出决定前，建议你充分了解公司的法律诉讼进展、行政处罚情况、内部管理状况以及个人职业发展规划等信息。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见。