离职后没给保密费可以去对手公司吗-尉忠律师｜法行宝

离职后没给保密费可以去对手公司吗-尉忠律师｜法行宝

2025-10-24 劳动纠纷

核心结论：是否可以去对手公司工作，不能仅依据是否收到保密费来判断，需要结合保密协议的具体约定、保密义务的法定性等多方面因素综合考量。以下是具体分析：

保密义务的法定性与约定性
- 法定保密义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。同时，即使没有书面约定，劳动者基于诚信原则和职业道德，对在工作过程中知悉的用人单位商业秘密也负有保密义务。这意味着，保密义务的存在并不完全依赖于是否支付保密费。
- 约定保密义务：如果劳动者与用人单位签订了保密协议，协议中明确约定了保密期限、保密范围、违约责任等内容，那么劳动者应当遵守协议约定。在这种情况下，即使离职后未收到保密费，劳动者也不能随意违反保密协议去对手公司工作，否则可能面临违约责任。
保密费与保密义务的关系
- 保密费不是保密义务的对价：保密费是用人单位为补偿劳动者因保守商业秘密而可能遭受的损失或限制而支付的费用，但它并不是劳动者承担保密义务的对价。也就是说，即使用人单位未支付保密费，劳动者仍然需要履行保密义务。
- 未支付保密费的影响：如果保密协议中约定了保密费，而用人单位未按照约定支付，劳动者可以依据协议约定要求用人单位支付。但这并不意味着劳动者可以因此免除保密义务或随意去对手公司工作。
去对手公司工作的法律风险
- 违反保密协议的风险：如果劳动者违反保密协议去对手公司工作，并泄露了原用人单位的商业秘密，那么原用人单位可以依据保密协议要求劳动者承担违约责任，包括赔偿损失等。
- 侵犯商业秘密的风险：即使没有保密协议，如果劳动者去对手公司工作并泄露了原用人单位的商业秘密，也可能构成侵犯商业秘密的行为，面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任的风险。

建议：

在离职前，仔细审查与用人单位签订的保密协议（如果有的话），了解保密义务的具体内容和违约责任。
如果对保密协议或保密义务有疑问，可以向用人单位咨询或寻求专业法律意见。
在考虑去对手公司工作前，确保自己不会违反保密义务或泄露商业秘密，以避免不必要的法律风险。

签了保密协议并不意味着你离职后绝对不能去对方公司（同行业公司）工作，但确实可能受到一定限制，具体取决于保密协议的具体内容和条款。以下是对此问题的详细分析：一、保密协议的基本内容与影响保密协议通常要求员工在工作期间及离职后一定期限内，对在工作中接触到的商业秘密、技术秘密等敏感信息予以保密，不得向任何第三方披露或用于非本协议目的的其他用途。这些秘密信息可能包括公司的客户名单、营销策略、产品配方、技术流程等。保密协议本身并不直接限制员工离职后的就业选择，但其核心目的是保护公司的商业秘密不被泄露。二、保密协议中竞业禁止条款的影响存在竞业禁止条款：部分保密协议中可能包含竞业禁止条款，即规定员工在离职后的一定期限内（如一年或两年），不得在与原公司有竞争关系的单位工作或从事与原公司业务相竞争的活动。如果保密协议中有此类条款，且该条款合法有效（符合法律法规的规定，未过分限制员工的就业权利），那么你在离职后确实需要遵守这一约定，否则可能面临法律责任，包括赔偿原公司因此遭受的损失。不存在竞业禁止条款或条款无效：如果保密协议中没有竞业禁止条款，或者竞业禁止条款被认定为无效（例如，期限过长、范围过广，或未给予员工相应的经济补偿等），那么你在离职后有权自由选择新的工作单位，包括同行业的企业。但即便如此，你仍需遵守保密义务，不得泄露在原公司工作期间接触到的商业秘密和技术秘密，否则也可能面临法律责任。三、实际操作中的建议审查保密协议内容：在离职前，仔细审查保密协议的内容，特别是关于竞业禁止的条款，了解其具体要求和期限。评估新工作与原公司的竞争关系：在考虑接受新工作时，评估新公司与原公司的业务是否构成竞争关系，以及这种关系是否可能违反保密协议中的竞业禁止条款。权衡利弊并做出决策：在考虑是否接受新工作时，权衡利弊，考虑自己的职业规划和发展前景。如果新工作对你非常重要，且你认为遵守保密协议不会对你的职业发展造成太大影响，那么可以接受新工作。如果你对保密协议的效力或具体条款有疑问，或者担心新工作可能违反保密协议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出专业的法律意见。遵守保密义务：无论你是否接受新工作，都应严格遵守保密协议中的保密义务，不得泄露原公司的商业秘密和技术秘密。综上所述，签了保密协议并不意味着你离职后不能去同行业公司工作，但具体是否受限制取决于保密协议的内容和条款。在做出决策前，建议你仔细审查保密协议，评估新工作与原公司的竞争关系，并权衡利弊。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

离职后公司未支付保密费用，这是一个涉及劳动合同和保密协议履行的问题。针对这一情况，我将为你提供全面的分析和建议。结论前置：离职后若公司未支付保密费用，你应首先审查保密协议的具体条款，特别是关于保密费用支付和竞业限制补偿的约定。若协议中有明确约定而公司未履行，你可采取一系列法律手段来维护自己的权益。一、审查保密协议条款保密费用约定：检查保密协议中是否明确规定了保密费用的金额、支付方式和时间。如果协议中有具体约定，但公司未按约支付，这构成了违约。竞业限制条款：同时，查看协议中是否包含竞业限制条款，以及是否约定了在竞业限制期限内公司应按月给予经济补偿。如果公司未支付竞业限制补偿金，你可以主张解除竞业限制协议。二、与公司沟通协商在确认公司存在违约行为后，首先尝试与公司进行友好沟通，明确表达你的诉求，即要求公司按约支付保密费用。保留好沟通记录，以备后续使用。三、采取法律途径维权如果沟通无果，你可以依次采取以下法律手段：发送催款函：通过律师或自行撰写催款函，明确指出公司违反保密协议的事实，并要求其在一定期限内支付费用。申请劳动仲裁：若公司仍拒不支付，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，包括劳动合同、保密协议、催款函及沟通记录等。提起诉讼：对仲裁结果不满意或仲裁未能解决问题时，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的保密费用及可能产生的其他合理赔偿。四、考虑解除保密协议如果公司长时间未支付保密费用，且你认为继续履行保密协议对你造成了不公平的负担，你可以考虑解除保密协议。但在此之前，请务必咨询专业律师（即我），了解具体的法律程序和可能遇到的风险。五、注意保密义务与违约责任在整个过程中，你仍需注意遵守保密协议中的保密义务。即使公司未支付保密费用，你也不能擅自泄露公司的商业秘密。否则，你可能需要承担相应的赔偿责任。六、保留相关证据在维权过程中，务必妥善保管所有与保密协议和劳动争议相关的证据材料。这些证据将用于证明公司的违约行为及你的损失情况，是维权过程中的重要支撑。综上所述，离职后公司未支付保密费用时，你应通过审查保密协议、与公司沟通协商、采取法律途径维权、考虑解除保密协议、注意保密义务与违约责任以及保留相关证据等方式来全面维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

离职后即使未支付保密费，员工通常仍需承担保密义务，但具体情况需结合劳动合同、保密协议及法律规定综合判断。以下从不同角度详细分析：一、保密义务的法定性基于劳动关系的忠实义务根据《劳动合同法》及相关司法实践，劳动者在劳动关系存续期间及终止后，均负有对用人单位商业秘密的保密义务。这一义务源于劳动关系的忠实属性，不因劳动合同终止而自动免除。例如，员工在工作中接触到的客户名单、技术配方等属于商业秘密的信息，即使离职后仍需保密。保密协议的约定效力若用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中明确约定了保密义务（如保密范围、期限等），则劳动者需严格遵守。即使未约定保密费，保密义务仍具有法律效力。但需注意：若协议中约定了保密费而用人单位未支付，劳动者可能以此为由主张减轻或免除部分保密责任。二、保密费与保密义务的关系保密费非强制性义务法律未规定用人单位必须支付保密费，保密义务的存在不依赖于保密费的支付。例如，某员工离职后未收到保密费，但仍需对工作中接触的客户名单保密，否则可能承担违约责任。竞业限制与保密费的区分若用人单位与劳动者约定竞业限制条款（如离职后一定期限内不得到竞争对手处工作），则需在竞业限制期限内按月支付经济补偿。但竞业限制与保密义务是独立概念，未约定竞业限制不影响保密义务的履行。三、违反保密义务的法律后果民事赔偿责任若劳动者违反保密义务导致用人单位损失，需承担赔偿责任。赔偿范围包括直接损失（如客户流失导致的利润减少）和间接损失（如商业信誉受损）。例如，某员工将公司技术秘密泄露给竞争对手，导致公司市场份额下降，需赔偿相应损失。行政与刑事责任（极端情况）若泄露的信息涉及国家秘密或构成侵犯商业秘密罪，劳动者可能面临行政处罚（如罚款、拘留）或刑事责任（如有期徒刑、罚金）。但此类情况需以信息达到“国家秘密”或“商业秘密”的法定标准为前提。四、实务建议对劳动者的建议离职前确认劳动合同或保密协议中是否约定保密义务及范围。若未收到保密费但协议中无相关约定，仍需履行保密义务。发现用人单位以不合理条件限制就业（如超长期竞业限制），可依法主张权利。对用人单位的建议在保密协议中明确保密范围、期限及违约责任，避免约定模糊。若需竞业限制，应按月支付经济补偿，否则可能被认定无效。定期对员工进行保密培训，留存培训记录作为证据。五、典型案例参考案例：某员工离职后未收到保密费，但协议中约定其需对客户名单保密。后该员工将客户信息泄露给新雇主，导致原公司客户流失。法院判决员工承担赔偿责任，理由为保密义务不依赖于保密费的支付。结论：离职后是否需保密，核心在于劳动合同或保密协议的约定及法律规定的义务，而非是否收到保密费。建议双方在协议中明确权利义务，避免纠纷。如有具体问题，可进一步向我咨询。

结论：在您还没离职但已去了新公司且未签劳动合同的情况下，是可以签订保密协议的，但需要注意保密协议的内容合法性以及签订过程中的一些细节问题。以下从多个角度为您详细分析：一、保密协议的法律基础与有效性法律基础：保密协议，也称为不披露协议，是雇主与雇员之间签订的一种合同，旨在保护雇主的商业秘密、技术秘密等敏感信息不被泄露。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。即使未签订正式的劳动合同，双方也可以就保密事项单独签订保密协议。有效性条件：保密协议要具有法律效力，必须满足几个基本条件：一是协议内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定；二是双方必须是在平等、自愿的基础上签订协议；三是协议中的保密义务应当明确、具体，且具有可操作性。二、未离职状态下签订保密协议的注意事项与现雇主的关系：在您还未离职的情况下，与新公司签订保密协议可能会涉及到与现雇主的关系问题。您需要确保保密协议的内容不会违反您与现雇主之间的任何保密义务或竞业限制协议。如果保密协议中的内容与您现雇主的相关权益产生冲突，可能会引发法律纠纷。保密协议的具体内容：在签订保密协议时，您需要仔细阅读协议条款，确保自己完全理解并同意其中的内容。特别是要注意保密信息的范围、保密期限、保密义务的具体要求以及违约责任等关键条款。如果协议中有任何不明确或模糊的地方，应及时向新公司提出询问或要求修改。签订过程的合法性：虽然您还未与新公司签订正式的劳动合同，但签订保密协议仍然需要遵循一定的法律程序。双方应当是在平等、自愿的基础上签订协议，且协议内容不得违反法律法规的强制性规定。如果新公司要求您签订保密协议时存在欺诈、胁迫等情形，您有权拒绝签订或寻求法律救济。三、可能面临的法律后果与风险防范法律后果：如果您违反了保密协议中的义务，可能会面临法律责任，包括赔偿损失、承担违约责任等。具体后果取决于保密协议中的约定以及相关法律法规的规定。风险防范：为了降低法律风险，您在签订保密协议前应当充分了解自己的权利和义务，确保协议内容合法、明确且具有可操作性。同时，在签订协议后，您应当严格遵守保密义务，不得泄露任何保密信息。如果遇到任何可能违反保密义务的情况，应及时向新公司报告并寻求解决方案。建议：在您还未离职但已去了新公司且未签劳动合同的情况下，签订保密协议是可行的，但务必谨慎对待。如果您对保密协议的内容或签订过程有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。

签了保密协议并不意味着离职后绝对不能去其他公司，但具体能否去其他公司，特别是同行业公司，需根据保密协议的具体内容和条款来判断。以下是对此问题的详细分析：一、保密协议的基本内容与影响保密协议通常要求员工在工作期间及离职后一定期限内，对在工作中接触到的商业秘密、技术秘密等敏感信息予以保密，不得向任何第三方披露或用于非本协议目的的其他用途。这些秘密信息可能包括公司的客户名单、营销策略、产品配方、技术流程等。保密协议本身并不直接限制员工离职后的就业选择，但其可能包含的竞业禁止条款会对员工的就业产生一定影响。二、竞业禁止条款对离职后就业的具体影响存在竞业禁止条款：如果保密协议中包含了竞业禁止条款，即规定员工在离职后的一定期限内（如一年或两年），不得在与原公司有竞争关系的单位工作或从事与原公司业务相竞争的活动，那么员工在离职后确实需要遵守这一约定。违反竞业禁止条款可能面临法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。不存在竞业禁止条款或条款无效：如果保密协议中没有竞业禁止条款，或者竞业禁止条款因违反法律法规（如过分限制员工的就业权利）而被认定为无效，那么员工在离职后有权自由选择新的工作单位，包括同行业的企业。但即便如此，员工仍需遵守保密义务，不得泄露在原公司工作期间接触到的商业秘密和技术秘密，否则也可能面临法律责任。三、应对建议与法律后果审查保密协议内容：在签订保密协议时，应仔细审查协议内容，特别是关于竞业禁止的条款，了解其具体要求和期限。如果对协议内容有疑问或不明确的地方，应及时向公司或法律专业人士咨询。权衡利弊并做出决策：在考虑是否接受含有竞业禁止条款的保密协议时，应权衡利弊，考虑自己的职业规划和发展前景。如果决定接受，应严格遵守协议约定；如果认为条款不合理或无法接受，可与雇主协商修改或寻求其他解决方案。法律后果：违反保密协议或竞业禁止条款可能面临法律责任，包括支付违约金、赔偿损失等。在严重情况下，还可能影响个人的职业声誉和未来发展。举例说明：假设你与一家科技公司签订了保密协议，其中包含了竞业禁止条款，规定你在离职后两年内不得在同行业公司工作。如果你在离职后一年内就加入了另一家科技公司，且这家公司与原公司存在竞争关系，那么你就可能违反了竞业禁止条款，需要承担相应的法律责任。总结与建议：在签订保密协议前，务必仔细阅读并理解其中的条款，特别是竞业禁止条款。如果有任何疑问或不明确的地方，应及时咨询。在离职后选择新工作时，也需考虑保密协议和竞业禁止条款的限制，避免因此产生法律纠纷。如果你在保密协议或竞业禁止条款方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：离职时要求保密但不支付保密费是否合法，需分情况讨论。若仅涉及一般性的保密义务，不支付保密费是合法的；若保密协议中包含竞业限制条款，则用人单位必须支付经济补偿，否则该条款对劳动者不产生约束力。一、一般性保密义务与保密费法定保密义务：根据我国法律，保护商业秘密是企业的绝对权，员工无论是否签订保密协议，也无论是否获得保密费，都对自己知晓的公司秘密负有法定的保密义务。这一义务基于诚实信用原则和职业道德而产生，是劳动者对用人单位的忠诚义务的一部分。保密协议的自愿性：法律并未强制规定签订保密协议必须支付保密费。因此，用人单位可以与劳动者在保密协议中自行约定是否支付保密费。若协议中未约定保密费，劳动者仍需遵守保密义务，不得泄露公司商业秘密。实际操作中的差异：在实际操作中，有些用人单位为了增强保密协议的约束力或作为对劳动者履行保密义务的奖励，可能会选择支付保密费。但这并非法律强制要求，而是用人单位的自主行为。二、竞业限制与经济补偿竞业限制定义：竞业限制是用人单位对负有保守商业秘密义务的劳动者，在劳动合同或保密协议中约定的，劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得从事与原单位有竞争关系的业务或任职的条款。法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这是竞业限制条款产生约束力的必要条件。经济补偿的标准：如果双方已约定经济补偿的具体金额，则按约定执行。如果未约定经济补偿的具体金额，根据相关司法解释，劳动者履行了竞业限制义务后，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该比例低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。未支付经济补偿的后果：如果用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者有权主张解除竞业限制协议，并要求用人单位支付相应的经济补偿。此外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。三、签署保密协议前的建议仔细审查协议内容：劳动者在面对用人单位要求签订保密协议时，应仔细查看协议内容，特别是是否包含竞业限制条款以及是否约定了经济补偿。合理协商：如认为协议中的竞业限制条款不合理或未约定经济补偿金，可与用人单位进行协商，要求明确补偿条款或拒绝签订。法律维权：若已签订协议且权益受损，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。特别是在竞业限制期间未获得经济补偿的情况下，可依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付相应的经济补偿金。总结：离职时要求保密但不支付保密费是否合法，取决于保密协议中是否包含竞业限制条款。若仅涉及一般性的保密义务，不支付保密费是合法的；若包含竞业限制条款而未提供经济补偿，则劳动者有权主张解除该条款并寻求法律救济。在签署保密协议前，劳动者应仔细审查协议内容，并根据自身情况做出合理判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

跳槽后，即使原单位未支付保密费，员工仍然负有保密义务。以下从不同角度对此问题进行详细分析：一、保密义务的法律基础合同约定：如果员工与原单位签订了保密协议，那么该协议中约定的保密义务是具有法律效力的。保密协议通常明确规定了员工在离职后仍需对单位的商业秘密、技术秘密等负有保密责任，这种责任不因员工离职或单位未支付保密费而免除。法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者对用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项负有保密义务。这种义务是法定的，不依赖于单位是否支付保密费。二、保密费与保密义务的关系保密费非保密义务的前提：保密费的支付与否，并不影响员工保密义务的存在。保密义务是员工基于劳动合同或保密协议而承担的责任，与单位是否支付保密费无直接关联。保密费的性质：保密费可以视为单位对员工承担保密义务的一种经济补偿，但并非所有保密义务都需要通过支付保密费来体现。在某些情况下，即使单位未支付保密费，员工仍需履行保密义务。三、未支付保密费的法律后果对员工的影响：如果原单位未支付保密费，员工不能因此拒绝履行保密义务。否则，员工可能面临法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担违约责任等。对单位的影响：虽然单位未支付保密费不影响员工的保密义务，但单位可能因此面临员工提出的经济补偿要求。如果员工认为单位未支付保密费构成违约，可以通过法律途径维护自己的权益。然而，这并不意味着员工可以因此免除保密义务。四、实际建议员工角度：无论是否收到保密费，都应严格遵守与原单位签订的保密协议或劳动合同中的保密条款。如果对保密义务或保密费有疑问，应及时与原单位沟通或咨询专业律师。单位角度：应明确保密协议的内容，包括保密义务的范围、期限以及保密费的支付方式和标准。如果决定支付保密费，应确保按时足额支付，以维护与员工的良好关系并降低法律风险。总结：跳槽后，即使原单位未支付保密费，员工仍然负有保密义务。这种义务基于劳动合同或保密协议的约定以及法律的规定，不因单位是否支付保密费而改变。因此，员工应严格遵守保密义务，避免因此承担法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

结论前置：离职时让签保密协议但没给保密费，保密协议是否有效需分情况讨论，并非绝对无效或有效。其有效性主要取决于协议的合法性、合理性以及双方的真实意思表示，而非单一地取决于是否支付保密费。以下从不同角度为你详细分析：一、保密协议的基本原则与保密费的性质保密义务法定性：员工对公司的商业秘密负有法定的保密义务，这种义务基于诚实信用原则和劳动者对用人单位的忠诚义务而产生，不因保密协议中是否约定保密费而改变。也就是说，即使没有保密协议，员工在职期间和离职后也应当保守公司的商业秘密。保密费非必要条件：支付保密费并非保密协议生效的必要条件。保密协议的效力主要取决于其内容的合法性、双方的真实意愿以及是否违反法律法规的强制性规定。二、不同情况下保密协议的效力保密协议中未提及保密费若保密协议中未提及保密费，或未将支付保密费作为生效条件，那么即使未支付保密费，也不影响协议的效力。员工仍应履行保密义务，否则可能构成违约，需要承担相应的法律责任。举例：小张离职时与公司签订了保密协议，但协议中并未提及保密费。此后，小张泄露了公司的商业秘密，公司有权依据保密协议要求小张承担法律责任，包括赔偿损失等。保密协议中明确规定了保密费条款但未支付若协议中明确规定了保密费条款，但用人单位未履行支付义务，员工有权要求支付，并可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。若协议中明确约定以支付保密费为生效条件，则未支付保密费可能会导致协议无效或可撤销。具体效力需根据协议条款判断，如果因此导致协议显失公平，员工也可以主张协议无效或可撤销。举例：小李离职时与公司签订了保密协议，协议中明确规定公司需每月支付小李一定数额的保密费。但公司一直未支付，小李可以与公司协商要求支付，若协商不成，可以通过法律途径维护自己的权益。如果协议中还约定以支付保密费为生效条件，那么公司未支付的情况下，小李可以主张协议无效或可撤销。三、竞业限制协议与保密协议的区别及经济补偿要求定义与性质：保密协议是关于保护商业秘密的约定，而竞业限制协议则是限制劳动者在一定期限内从事与原单位有竞争关系的业务或任职的约定。经济补偿要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》，竞业限制条款需用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若未支付，劳动者可主张解除竞业限制协议。相比之下，保密义务的履行不以支付保密费为前提。举例：小王离职时与公司签订了竞业限制协议，协议中约定小王在离职后两年内不得从事与公司有竞争关系的业务，公司每月支付小王一定数额的经济补偿。如果公司一直未支付经济补偿，小王可以主张解除竞业限制协议，并可能无需再遵守竞业限制的约定。四、离职后保密协议的持续效力及法律责任持续效力：离职后，保密协议通常仍然有效。因为保密协议的目的是保护用人单位的商业秘密等敏感信息，这些信息在员工离职后仍可能具有价值。根据相关法律法规，保密协议在离职后继续具有法律效力，员工应继续履行保密义务，不得向第三方披露或使用相关信息。法律责任：若员工违反保密协议，原单位有权依据协议约定要求其承担法律责任，包括赔偿损失等。若用人单位未按照保密协议支付保密费（在协议有明确约定的情况下），劳动者有权要求用人单位履行支付义务。如用人单位拒绝支付，劳动者同样可通过法律途径维护自己的权益。五、建议与行动指南仔细审查协议：在签署保密协议之前，员工应仔细阅读协议内容，特别是关于保密费用、保密期限、竞业限制条款及违约责任等关键条款。如果协议中明确规定了保密费用及其支付方式，员工应确保自己能够按照协议获得相应的费用。与公司沟通：如果协议中没有提及保密费用或对相关条款存在疑问，建议与公司相关部门进行沟通，明确双方的权利义务，以保障自己的合法权益。保留证据：如果公司未按照协议支付保密费，员工应保留好相关证据，如保密协议、沟通记录等，以便在需要时通过法律途径维护自己的权益。如果你在离职时遇到了保密协议和保密费的问题，或者有任何其他劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

结论：离开原公司去其他公司，即使没有签订保密协议，原公司的商业秘密、技术秘密、经营信息等仍属于保密范畴，不得随意泄露。以下从多个角度详细分析哪些秘密不能说：一、商业秘密的保护商业秘密的定义：商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。这包括但不限于产品设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。未签保密协议的义务：即使未签订保密协议，员工在离职后仍负有对原公司商业秘密的保密义务。这是因为保密义务不仅来源于合同约定，还来源于法律的规定，如《反不正当竞争法》等。泄露商业秘密的后果：如果泄露原公司的商业秘密，可能构成侵犯商业秘密罪，面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。同时，还可能承担民事赔偿责任，赔偿原公司因泄露商业秘密而遭受的损失。二、技术秘密的保护技术秘密的定义：技术秘密是指处于秘密状态的技术，包括但不限于技术诀窍、技术配方、技术流程、技术数据等。这些技术信息对于原公司来说具有独特的价值，是其在市场竞争中保持优势的关键。保密义务的来源：与商业秘密类似，技术秘密的保密义务也来源于法律的规定和职业道德的要求。即使未签订保密协议，员工也有义务保护原公司的技术秘密不被泄露。泄露技术秘密的后果：泄露技术秘密同样可能构成侵犯商业秘密罪或其他相关罪名，面临刑事处罚和民事赔偿。此外，还可能对原公司的技术创新和市场竞争力造成严重影响。三、经营信息的保护经营信息的范围：经营信息包括原公司的客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等。这些信息对于原公司的经营决策和市场竞争具有重要影响。保密义务的重要性：保护经营信息是维护原公司市场竞争力和商业利益的重要一环。员工在离职后，即使未签订保密协议，也应继续履行保密义务，不得泄露原公司的经营信息。泄露经营信息的后果：泄露经营信息可能导致原公司失去客户、货源或市场机会，从而遭受经济损失。泄露者可能因此承担民事赔偿责任，并可能面临行业内的声誉损害。四、实际操作建议增强法律意识：员工在离职前应增强法律意识，明确自己在保密方面的义务和责任。即使未签订保密协议，也应自觉保护原公司的商业秘密、技术秘密和经营信息。谨慎处理信息：在离职后，员工应谨慎处理与原公司相关的信息，避免在公开场合或不当场合泄露。对于不确定是否属于保密范畴的信息，应咨询专业律师或原公司相关部门。遵守职业道德：员工应遵守职业道德规范，保持诚信和敬业精神。即使离职后，也应尊重原公司的知识产权和商业利益，不从事损害原公司利益的行为。总结：离开原公司去其他公司时，即使没有签订保密协议，员工仍应自觉保护原公司的商业秘密、技术秘密和经营信息。这是法律的要求，也是职业道德的体现。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

结论：泄密后能否去竞品公司工作，取决于泄密的具体情况、是否违反了保密协议或相关法律法规，以及竞品公司是否对此有明确要求或限制。以下从不同角度进行分析：一、泄密行为的法律性质违反保密协议：若你与原公司签订了保密协议，并泄露了协议中约定的保密信息，那么你的行为可能构成违约。原公司有权依据保密协议追究你的法律责任，包括但不限于要求赔偿损失、支付违约金等。在此情况下，即使你想去竞品公司工作，也可能面临原公司的法律追索，甚至可能因违约行为被竞品公司拒绝录用或入职后被解雇。侵犯商业秘密：若你泄露的信息构成原公司的商业秘密（如技术秘密、经营信息等），且该信息具有商业价值并采取了保密措施，那么你的行为可能构成侵犯商业秘密罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，侵犯商业秘密罪可处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。在此情况下，你不仅可能面临刑事责任，还可能因犯罪记录而难以在竞品公司或其他企业找到工作。二、竞品公司的立场与要求竞品公司的招聘政策：竞品公司可能出于保护自身商业利益和避免潜在法律风险的考虑，对录用有泄密记录的员工持谨慎态度。竞品公司可能会要求你提供无犯罪记录证明或进行背景调查，以确认你是否曾泄露过商业秘密或违反过保密协议。竞品公司的内部规定：竞品公司可能内部有明确规定，禁止录用有泄密记录的员工或要求员工在入职前签署保密承诺书。若你违反了这些规定，竞品公司有权解除与你的劳动合同或拒绝录用你。三、法律建议与风险防范评估泄密行为的法律后果：在决定是否去竞品公司工作前，你应首先评估自己泄密行为的法律后果，包括是否构成违约或犯罪、可能面临的法律责任等。若泄密行为严重，建议你咨询专业律师，了解具体的法律风险和应对策略。与原公司协商解决：若你确实泄露了保密信息，但希望减轻法律后果或避免与原公司产生纠纷，可以尝试与原公司协商解决。协商内容可能包括赔偿损失、支付违约金、签署保密协议等。通过协商解决，你可以降低法律风险，并为去竞品公司工作创造有利条件。遵守竞品公司的招聘政策与内部规定：在申请竞品公司的工作时，你应仔细阅读其招聘政策和内部规定，确保自己符合录用条件。若竞品公司要求你提供无犯罪记录证明或进行背景调查，你应积极配合并提供真实信息。总结与启示：泄密后能否去竞品公司工作，取决于多种因素，包括泄密行为的法律性质、竞品公司的立场与要求等。在做出决定前，你应充分评估法律风险，并遵守相关法律法规和竞品公司的规定。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

离职后是否可以去竞争对手公司，这主要取决于是否签订了竞业限制协议以及该协议的具体内容。以下从不同情况为你详细分析：未签订竞业限制协议结论：若未与原用人单位签订竞业限制协议，离职后去竞争对手公司工作通常不构成违约，法律上没有限制。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，竞业限制需要双方明确约定，未约定则无约束力。建议：尽管法律上无限制，但建议离职时保持专业态度，避免带走原公司商业秘密或客户资料，以免引发不必要的法律纠纷。签订了竞业限制协议结论：若签订了竞业限制协议，离职后去竞争对手公司工作可能构成违约，需承担相应法律责任。法律依据与解析：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。违约后果：劳动者需退还已收取的经济补偿金。劳动者需承担给用人单位造成的直接损失。若同时泄露商业秘密，还需承担反不正当竞争法的法律责任。招用单位若有过错，应承担连带赔偿责任。特殊情况与注意事项：经济补偿支付情况：若用人单位未按约支付经济补偿，劳动者的竞业限制义务可能受到影响。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条，因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。协议解除：双方均可通过协商或单方提出解除竞业限制协议，具体法律后果需根据协商及法律规定确定。协议合理性：竞业限制协议应合理设定，避免范围过大或不合理限制劳动者就业。综合建议：评估协议内容：在签订竞业限制协议前，仔细阅读条款，确保理解并同意其中的竞业限制范围、地域、期限及违约责任等。考虑职业规划：评估自己是否适合签订竞业限制协议，特别是考虑自己的职业规划和发展方向，避免因协议限制而影响未来就业。遵守协议约定：一旦签订了竞业限制协议，应严格遵守，避免违约行为的发生。若对协议内容或自身情况有疑问，可直接向我咨询，我会为你提供详细的法律分析和建议。离职后是否可以去竞争对手公司工作，需根据具体情况判断。若有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在职的保密费能否代替离职后的保密费，主要取决于双方签订的保密协议中的具体约定。以下是对此问题的详细分析：保密协议的约定是关键如果保密协议中明确约定了在职期间支付的保密费已涵盖离职后的保密义务，那么离职后用人单位无需再额外支付保密费。这种约定应当是明确、具体且双方自愿的，以确保其法律效力。例如，协议中可以规定：“乙方（劳动者）在职期间，甲方（用人单位）每月支付的保密费已包含乙方在职及离职后X年内的保密义务，乙方离职后无需再向甲方主张保密费。” 约定不明或无约定时的处理若保密协议中对离职后保密费的支付未作出明确约定或约定不明确，根据相关法律规定和公平原则，劳动者在离职后仍需履行保密义务，且有权要求用人单位在离职后继续支付合理的保密费。在这种情况下，用人单位应根据劳动者离职后承担的保密义务的具体情况，如保密信息的敏感程度、保密期限的长短等，来支付相应的保密费。特殊情况下的支付如劳动者因工作交接等原因在离职后知悉了公司的核心商业秘密，且公司要求其在离职后加强保密措施并延长保密期限，此时用人单位应支付额外的保密费以作为对劳动者额外保密义务的补偿。这种额外支付保密费的情况，应当基于双方协商一致的原则，并明确约定在补充协议或相关文件中。法律后果与风险提示如果用人单位未按照保密协议的约定支付保密费，劳动者有权要求用人单位支付，并可能因此引发劳动争议。在争议解决过程中，法院或仲裁机构将根据保密协议的约定以及相关法律法规的规定，来判断用人单位是否应支付保密费以及支付的金额。同时，如果劳动者违反了保密协议中的约定，给用人单位造成了损失，劳动者应承担赔偿责任。这包括因违反保密义务而给用人单位造成的直接经济损失以及因维权而产生的合理费用等。建议：对于用人单位而言，在与劳动者签订保密协议时，应明确约定保密费的支付方式、期限以及离职后的保密义务等相关内容，以避免潜在的纠纷和风险。对于劳动者而言，应仔细阅读并理解保密协议的各项条款，确保自己的权益得到充分保障。如有疑问或发现协议中存在不公平、不合理的条款，应及时与用人单位沟通协商或寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：离职后公司要求签订保密协议，是否可以不签取决于具体情况。以下从不同角度进行分析：一、保密协议的法律性质与签订原则保密协议属于劳动合同的补充协议，其目的是保护公司的商业秘密、技术秘密等敏感信息不被泄露。根据《劳动合同法》及相关法律法规，签订保密协议应当遵循平等、自愿、协商一致的原则。这意味着，员工有权选择是否签订保密协议，公司不得强制要求。二、不签订保密协议的可能情况公司未提供合理对价：如果保密协议中未约定公司向员工支付保密费或经济补偿，员工有权拒绝签订。因为保密义务通常与经济补偿相对应，公司要求员工承担保密义务却未提供合理对价，可能构成不公平条款。协议内容违法或显失公平：如果保密协议中的条款违反法律法规的强制性规定，或者明显对员工不利（如保密期限过长、保密范围过广等），员工可以拒绝签订。在此情况下，即使签订了协议，也可能因违法或显失公平而被认定无效。员工无保密义务：如果员工在离职后不会接触到公司的商业秘密或技术秘密，或者其职位本身不涉及保密内容，员工可以拒绝签订保密协议。因为保密义务通常与员工的职位和职责相关联。三、不签订保密协议的法律后果公司可能采取的措施：如果员工拒绝签订保密协议，公司可能会采取一些措施，如调整员工职位、降低薪资、解除劳动合同等。但这些措施必须合法合规，且不能侵犯员工的合法权益。员工可能面临的风险：如果员工未签订保密协议但泄露了公司的商业秘密或技术秘密，仍然可能承担法律责任。因为即使没有书面协议，员工也可能因职务行为或诚信原则而承担保密义务。此外，如果员工因拒绝签订保密协议而被公司解除劳动合同，且公司解除行为违法，员工有权要求公司支付赔偿金。四、建议与应对策略审慎评估协议内容：在决定是否签订保密协议前，员工应仔细审阅协议内容，确保条款合法合规且对自己公平合理。如有疑问或不确定之处，可咨询专业律师。与公司协商：如果员工对保密协议有异议或担忧，可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，调整保密期限、范围或增加经济补偿等。保留相关证据：无论是否签订保密协议，员工都应保留与工作相关的证据和资料，以备不时之需。例如，工作记录、邮件往来、项目文件等。寻求法律援助：如果员工因拒绝签订保密协议而面临不公平待遇或法律纠纷，应及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在保密协议期间且未解除劳动关系的情况下，一般不可以入职下一家公司。以下从不同角度为你详细分析：法律层面违反保密协议的违约责任：保密协议是劳动者与用人单位之间就保守商业秘密等事项达成的约定。若在保密协议期间，劳动者未解除与原用人单位的劳动关系就入职下一家公司，可能存在将原用人单位的商业秘密泄露给新用人单位的风险。一旦发生这种情况，劳动者需要承担违约责任，根据保密协议的约定，可能需要向原用人单位支付违约金，违约金的数额通常会在保密协议中明确约定，若未约定，则根据实际损失来确定赔偿金额。例如，原用人单位因商业秘密泄露导致市场份额下降、客户流失等，这些损失都可能要求劳动者进行赔偿。违反竞业限制条款（如有）的后果：如果保密协议中包含了竞业限制条款，且该条款符合法律规定（如竞业限制期限不超过两年、用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿等），劳动者在竞业限制期限内到与原用人单位有竞争关系的其他用人单位工作，属于违反竞业限制义务。原用人单位不仅可以要求劳动者支付违约金，还可能要求劳动者继续履行竞业限制义务，甚至在造成重大损失的情况下，要求劳动者承担赔偿责任。违反劳动法的相关规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在同一时间内只能与一个用人单位建立劳动关系。若劳动者未与原用人单位解除劳动关系就入职下一家公司，可能构成双重劳动关系。虽然在一些特殊情况下，双重劳动关系是被允许的，但原用人单位有权要求劳动者立即解除与新用人单位的劳动关系，否则可能面临被原用人单位解除劳动合同且无需支付经济补偿的风险。实际操作层面对原用人单位的影响：原用人单位发现劳动者在保密协议期间且未解除劳动关系就入职下一家公司后，可能会采取一系列措施来维护自身权益，如停止支付保密协议约定的经济补偿（如果有）、要求劳动者立即返回工作岗位、解除与劳动者的劳动合同等。这些措施可能会对劳动者的职业生涯和声誉造成负面影响。对新用人单位的影响：新用人单位在不知情的情况下录用了未解除劳动关系的劳动者，可能会面临与原用人单位的纠纷。如果原用人单位追究新用人单位的责任，新用人单位可能需要承担相应的法律责任，如赔偿原用人单位的损失等。此外，新用人单位也可能因为劳动者的不诚信行为而对其产生不信任感，影响劳动者在新用人单位的职业发展。建议与原用人单位协商解除劳动关系：如果你希望入职下一家公司，最好先与原用人单位协商解除劳动关系，并按照保密协议的约定处理好相关事宜，如归还涉及商业秘密的资料、物品等。确保新用人单位了解你的情况：在入职新用人单位之前，应如实告知新用人单位你与原用人单位的劳动关系状况以及保密协议的相关内容，避免因隐瞒信息而引发不必要的纠纷。如果你在保密协议期间且未解除劳动关系的情况下遇到了入职相关的问题，或者有其他法律疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

在没有签订保密协议（这里主要指的是未包含竞业禁止条款的保密协议）的情况下，您原则上是可以去同行工作的，但这一行为仍需在法律和道德的框架内进行，以下是一些详细的分析和建议：一、未签保密协议（无竞业禁止条款）的法律后果无需承担竞业限制违约责任：由于未签订包含竞业禁止条款的保密协议，您到同行工作不会构成对原用人单位的违约，因此无需承担支付违约金等违约责任。仍需遵守法定保密义务：尽管未签订保密协议，但根据法律规定，您对原单位的商业秘密、技术秘密等仍负有保密义务。若泄露或使用这些秘密，可能会面临侵犯商业秘密的法律责任。二、去同行工作时的注意事项避免不正当竞争行为：在离职后到同行工作时，应遵守相关法律法规，不得采取不正当手段如恶意挖走原单位客户、技术团队等损害原单位合法权益的行为。这些行为可能会被认定构成不正当竞争，并承担相应的法律后果。审查劳动合同条款：在签订新的劳动合同时，应仔细审查合同中是否包含竞业限制或保密义务的条款。如果合同中有此类条款，且您同意接受，那么就需要遵守这些约定。三、特殊情况与建议临时工或非全日制员工：如果您是临时工或非全日制员工，根据法律规定，您可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。因此，即使未签订保密协议，您去同行业工作也不违反法律规定，但仍需注意不要泄露原单位的商业秘密。与原单位沟通：在离职前，建议与原单位明确沟通您的职业规划，确保您的行为合法合规，并维护双方的合法权益。这有助于减少潜在的纠纷和误解。四、总结与行动指南确认保密义务：在离职前，确认自己是否负有保密义务，并了解这些义务的具体内容。遵守法律法规：在去同行工作时，严格遵守相关法律法规和劳动合同中的约定，避免不正当竞争行为。咨询法律意见：如果您对保密协议或竞业限制条款有疑问，建议咨询专业的劳动法律师或法律顾问，以获取准确的法律意见。综上所述，没有签订保密协议（无竞业禁止条款）的情况下，您是可以去同行工作的，但需注意遵守法定的保密义务及避免不正当竞争行为。希望这些分析和建议能对您有所帮助。

关于您提出的“没有签保密协议，离职后是否需要保密”的问题，这是一个既涉及劳动者权益又关乎企业商业秘密保护的重要议题。以下是我为您提供的详细分析：一、核心结论离职后是否需要保密，并不完全取决于是否签订了保密协议。即使没有签订保密协议，如果您在职期间接触过公司的商业秘密，并且根据法律法规负有保密义务，那么离职后您仍然需要履行保密责任。二、详细分析保密协议的作用：保密协议是明确劳动者和用人单位之间保密权利和义务的书面文件。如果签订了合法有效的保密协议，并且协议中明确规定了保密的范围、期限等具体条款，那么离职后您必须严格遵守这些条款，履行保密义务。法定保密义务：即便没有签订保密协议，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》及《劳动合同法》等相关法律法规，您作为劳动者，在离职后对在工作过程中知悉的用人单位的商业秘密也负有保密义务。这种保密义务是法定的，不因劳动关系的解除而消失。您应继续对接触过的商业秘密保持沉默，不得泄露给任何第三方，以免给原用人单位造成损失。保密义务的合理性：保密义务应当是合理的，不能无限制地约束您的正常就业和生活。例如，如果保密事项已经公开或不再具有商业价值，那么您的保密义务可能会相应终止。在特定情况下，如保密信息因合法原因成为公众知识，或原用人单位明确表示放弃保密要求时，您的保密义务也会相应解除。三、实际操作建议离职前审查：在离职前，建议您仔细审查劳动合同及任何相关协议中的保密条款，确保清楚自己的保密义务。如果对保密条款有疑问或不确定，可以及时向原用人单位的人力资源部门或法律顾问咨询。遵守法律法规：无论是否签订保密协议，您都应遵守相关法律法规，履行保密责任。这是作为劳动者的基本职业道德和法律义务。保护自身权益：如果您认为原用人单位的保密要求不合理或侵犯了您的合法权益，可以寻求法律专业人士的帮助，通过合法途径维护自己的权益。四、总结综上所述，离职后是否需要保密并不完全取决于是否签订了保密协议。即使没有签订保密协议，如果您在职期间接触过公司的商业秘密，并且根据法律法规负有保密义务，那么离职后您仍然需要履行保密责任。为了保护自己的权益和避免不必要的法律风险，建议您在离职前仔细审查相关协议和条款，并遵守相关法律法规。

公司要求员工离职后保密但不给钱，其合法性取决于保密协议的具体内容，尤其是是否包含竞业限制条款。以下是对此问题的详细分析：一、保密义务与竞业限制的区别保密义务：保密义务是员工对公司商业秘密的法定保护责任，这种义务不依赖于保密协议的存在或保密费的支付。即使未签订保密协议或未支付保密费，员工仍需承担保密义务，不得泄露公司的商业秘密。竞业限制：竞业限制是指保密协议中约定的，限制员工在一定期限内不得在同行业或竞争对手处工作的条款。若保密协议中包含竞业限制条款，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，以弥补员工因择业自由受限而遭受的损失。二、离职后保密协议不给钱的合法性分析仅要求一般性保密：如果保密协议仅要求员工离职后承担一般性的保密义务，而不涉及竞业限制，那么用人单位通常无需支付经济补偿。在这种情况下，保密协议是合法的，员工需继续履行保密义务。包含竞业限制条款但未支付经济补偿：如果保密协议中包含竞业限制条款，但用人单位未支付经济补偿，那么该竞业限制条款可能被视为无效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。在这种情况下，员工有权主张解除竞业限制条款，并无需继续履行该义务。三、法律建议仔细审查协议内容：员工在面对公司要求签订保密协议时，应仔细查看协议内容，特别是是否包含竞业限制条款以及是否约定了经济补偿。合理协商：如认为协议中的竞业限制条款不合理或未约定经济补偿金，可与公司进行协商，要求明确补偿条款或拒绝签订。法律维权：若已签订协议且权益受损，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。特别是在竞业限制期间未获得经济补偿的情况下，可依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付相应的经济补偿金。四、实例说明实例一：某员工离职后，公司要求其签订保密协议，但协议中仅要求员工承担一般性的保密义务，未涉及竞业限制。在这种情况下，员工无需获得经济补偿，但需继续履行保密义务。实例二：另一员工离职后，公司要求其签订保密协议，并包含竞业限制条款，但未支付经济补偿。员工在离职后三个月内未获得经济补偿，因此有权向人民法院提起诉讼，请求解除竞业限制约定。综上所述，公司要求员工离职后保密但不给钱是否合法，需根据保密协议的具体内容来判断。若仅涉及一般性的保密义务，则协议合法；若包含竞业限制条款而未提供经济补偿，则员工有权主张解除该条款并寻求法律救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。