结论：签了保密协议后在职期间去竞品公司工作，可能面临赔偿保密协议中约定的违约金或赔偿金，同时还可能承担因违反保密义务给原公司造成损失的赔偿责任。具体赔偿情况需根据保密协议内容、实际损失情况及相关法律规定来确定。

分析：

1. 保密协议的法律效力：

   • 保密协议是双方自愿达成的，具有法律约束力的合同。一旦签订，双方都应遵守其中的条款。
   • 若保密协议中明确规定了在职期间不得去竞品公司工作的条款，以及违反该条款应承担的赔偿责任，那么员工违反此规定将可能面临法律后果。

2. 可能面临的赔偿：

   • 违约金或赔偿金：根据保密协议的约定，员工可能需要支付一定数额的违约金或赔偿金。这通常会在协议中明确规定，作为对员工违反保密义务的惩罚。
   • 实际损失赔偿：如果员工的行为给原公司造成了实际损失（如商业秘密泄露导致的经济损失），原公司有权要求员工赔偿这些损失。赔偿金额将根据实际损失情况来确定，可能包括直接损失和间接损失。

3. 法律后果：

   • 除了民事赔偿外，员工还可能面临行政处罚或刑事责任（如果行为构成犯罪）。不过，在大多数情况下，违反保密协议主要涉及民事责任。
   • 如果员工的行为严重违反了职业道德或行业规范，还可能受到行业内的处罚或声誉损失。

4. 建议：

   • 审查保密协议：首先，员工应仔细审查保密协议的内容，特别是关于在职期间不得去竞品公司工作的条款以及相应的赔偿责任。
   • 与原公司协商：如果员工确实想去竞品公司工作，可以尝试与原公司协商解除保密协议或修改相关条款。不过，这通常需要原公司的同意，并且可能涉及一定的谈判和妥协。
   • 寻求法律帮助：如果员工对保密协议的内容或赔偿责任有疑问，或者面临法律纠纷，建议寻求专业律师的法律帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您已经签了保密协议并考虑去竞品公司工作，建议您先仔细审查保密协议的内容，并评估可能面临的法律后果。
• 如果您对保密协议或赔偿责任有疑问，或者需要法律帮助来处理相关纠纷，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。