结论前置：在劳动合同领域，并没有“签几年就变成长期合同”的固定说法，但通常认为，在符合法定条件下，劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同后，第三次续订时应订立无固定期限劳动合同（可视为一种长期合同形式）。此外，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，也有权要求订立无固定期限劳动合同。

详细分析：

1. 无固定期限劳动合同的定义：

   • 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点是没有明确的终止时间，只要双方不提出解除或终止，合同将一直有效。

2. 应当订立无固定期限劳动合同的情形：

   • 连续订立二次固定期限劳动合同后续订：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者已连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反规章制度、失职等用人单位可解除合同的法定情形，续订劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 劳动者在该用人单位连续工作满十年：劳动者在同一用人单位不间断地工作满十年，且提出或者同意续订、订立劳动合同时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。

3. 视为订立无固定期限劳动合同的情形：

   • 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，法律上视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是为了保护劳动者的权益，防止用人单位长期不与劳动者签订书面合同。

4. 劳动合同期限的灵活性：

   • 在实际生活中，劳动合同的期限由用人单位和劳动者根据双方的实际情况和需求协商确定。用人单位可能出于员工稳定工作的考虑而约定较长期限，员工也可能因个人职业规划或家庭原因而选择短期工作。但无论如何，都应遵守法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。

5. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解合同期限及续订条件。若符合订立无固定期限劳动合同的条件，应主动提出要求，以保障自己的长期就业权益。
   • 对于用人单位而言，应遵守法律法规的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，并在符合法定条件时订立无固定期限劳动合同。这有助于维护劳动关系的稳定，减少劳动纠纷的发生。

总结：劳动合同的期限并非固定不变，而是根据用人单位和劳动者的协商及实际需求来确定。在符合法定条件下，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同，以保障自己的长期就业权益。若您在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，欢迎直接向我咨询。