用公司的设备接私活是否犯法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 一般民事违约层面

   • 合同与规章制度：员工在接私活时，首先要审视自己与公司签订的劳动合同、员工手册或其他规章制度。若这些文件明确禁止员工私自承接与公司有竞争关系或利用公司资源的业务，那么接私活的行为将构成违反合同约定或单位规章制度的行为。
   • 法律后果：在此情况下，公司有权依据合同条款或规章制度要求员工承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、解除劳动合同等。

2. 涉及侵犯公司商业利益层面

   • 侵犯商业秘密：若员工在接私活过程中使用了公司的商业秘密（如设计方案、客户名单、生产工艺等），则可能构成对公司商业秘密的侵犯。根据《反不正当竞争法》的相关规定，侵犯商业秘密给权利人造成重大损失的，需承担民事赔偿责任；情节严重的，还可能面临刑事处罚，如三年以下有期徒刑并处罚金；情节特别严重的，则处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。
   • 竞业限制违约：若员工与公司签订了竞业限制协议，但在竞业限制期限内从事了与公司有竞争关系的私活业务，则违反了竞业限制约定。此时，公司可以要求员工支付违约金，并要求其停止违约行为。

3. 职务侵占或挪用层面

   • 职务侵占罪：员工在接私活时，若利用职务之便将公司的资金、财物等据为己有或挪用于私活业务，且达到一定数额标准，则可能构成职务侵占罪。根据刑法规定，数额较大的可处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大的可处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大的则可处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
   • 挪用资金罪：若员工挪用公司资金用于私活，且数额较大、超过三个月未还，或者虽未超过三个月但数额较大、进行营利活动或非法活动，则可能构成挪用资金罪，同样会面临刑事处罚。

4. 合法接私活的情况

   • 无冲突、无利用、无泄露：若员工接的私活与公司业务完全不相关、未利用公司资源、未泄露公司机密，且不存在违反竞业限制或职务侵占等情况，则通常不构成违法。在这种情况下，员工可以自由地从事私活业务。

法律建议：

• 员工在接私活前，务必仔细审查自己的行为是否符合公司规定和法律法规的要求，以避免不必要的法律风险。
• 若对公司规定或法律法规存在疑问，建议及时咨询专业律师（即我，陈文金律师，专注于合同纠纷、公司事务领域），以确保自己的行为合法合规。

总结：用公司的设备接私活是否犯法，取决于多种因素，包括是否违反合同约定、是否侵犯公司商业秘密、是否违反竞业限制协议以及是否构成职务侵占或挪用等。因此，在做出决策前，请务必谨慎考虑并咨询专业律师的意见。