当您面临公司开除的情况时，首先请保持冷静，因为您有权了解开除的具体原因，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细应对步骤和建议：
一、明确开除的性质和依据
合法解除：
- 您需要确认公司开除您是否基于《劳动合同法》第三十九条规定的合法理由，如严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
- 如果您认为自己的行为并不符合这些法定解除情形，那么公司的开除可能构成违法解除。
违法解除：
- 如果公司没有合法理由，或者未按照法定程序解除劳动合同，那么您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
二、收集与保留关键证据
- 劳动合同：这是证明您与公司存在劳动关系的重要文件，务必妥善保管。
- 工资条/银行流水：这些文件可以证明您的工资收入，是计算经济补偿或赔偿金的重要依据。
- 工作证/考勤记录：这些可以证明您的员工身份和出勤情况。
- 辞退通知：如果公司出具了书面辞退通知，请务必保留好，这是直接证据。如果是口头通知，尽量录音录像以固定证据。
- 其他辅助证据：如工作邮件、聊天记录等，这些可以证明您的工作情况和公司开除的不合理性。
三、与公司协商解决
- 在收集好证据后，您可以尝试与公司沟通，了解开除的具体原因，并表达您的看法和诉求。
- 如果是因为误解或沟通不畅导致的开除，您可以解释清楚情况，争取继续工作。
- 如果协商不成，您可以要求公司按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。
四、寻求第三方调解
- 如果与公司协商无果，您可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会依据法律法规和政策，促使双方达成调解协议。
五、申请劳动仲裁
- 如果调解不成，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书时，请务必附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
- 仲裁委员会会在受理之日起四十五日内作出裁决，复杂案情可延期但不超过十五日。
六、向法院提起诉讼
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。
七、专业法律咨询的重要性
- 在整个维权过程中，我建议您咨询专业律师的意见。律师能提供专业的法律分析和策略建议，确保您的权益得到充分保障。
最后，我想强调的是，面对公司开除的情况，保持冷静和理性至关重要。依法维权是您的权利，也是保护自己合法权益的有效途径。希望这些建议能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。