在卫生系统内，工作调动时原单位工龄和新单位工龄通常是不做区分的，工龄应当连续计算。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同等情形下，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。这里的“连续工作”强调的是工龄的连续性，并未因工作调动而中断。此外，在涉及经济补偿、年假计算、退休金计算等权益时，工龄都是连续计算的重要依据。因此，从法律层面讲，卫生系统内的工作调动，原单位工龄和新单位工龄应视为连续工龄。

实际操作角度

在卫生系统内部，工作调动往往是为了优化人力资源配置、提升工作效率或满足特定工作需求。这种调动通常不会改变劳动者的劳动关系本质，即劳动者仍然与原用人单位（或调动后的新用人单位，如果劳动关系随之转移）保持劳动关系。因此，在实际操作中，工龄的计算也会保持连续性，以确保劳动者的合法权益不受影响。

特殊情况说明

虽然一般情况下工龄是连续计算的，但也存在一些特殊情况需要注意：

1. 劳动关系转移：如果工作调动伴随着劳动关系的转移（即劳动者与原用人单位解除劳动关系，与新用人单位建立劳动关系），那么工龄的计算可能会受到影响。但根据相关规定，如果劳动者在原用人单位的工作年限被新用人单位认可并计入连续工龄，那么工龄仍然可以连续计算。

2. 合同约定：在某些情况下，用人单位和劳动者可能会在劳动合同中约定工龄的计算方式。如果合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么工龄的计算应按照合同约定执行。但这种情况在卫生系统内部工作调动中较为少见。

建议与提醒

1. 保留证据：为了确保工龄的连续计算，劳动者应妥善保管与原用人单位和新用人单位签订的劳动合同、工作调动通知、工资单等相关证据。这些证据在涉及工龄计算争议时将起到关键作用。

2. 及时咨询：如果劳动者对工龄的计算方式有疑问或担忧，应及时向用人单位的人力资源部门或专业律师咨询。他们可以根据具体情况提供准确的法律意见和解决方案。

3. 关注政策变化：由于法律法规和政策可能会随着时间和形势的变化而调整，劳动者应关注相关政策的变化，以确保自己的权益不受影响。

如果你在卫生系统内工作调动过程中遇到工龄计算或其他相关法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。