叫家属临时顶班是否算严重违反公司规定，需视具体情况及公司规章制度而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度的具体内容：
- 如果公司规章制度中明确规定了员工不得擅自让他人顶班，尤其是非公司员工（如家属）顶班，且将此类行为列为严重违反公司规定的行为，那么叫家属临时顶班就可能构成严重违反公司规定。
- 如果公司规章制度中未明确提及此类情况，或者对此类行为的处罚规定较为模糊，那么是否构成严重违反公司规定就需要结合其他因素进行综合判断。
顶班行为的性质与后果：
- 如果家属顶班期间未造成任何损失或不良影响，且公司能够证明该顶班行为并未影响正常工作秩序，那么可能不会被认定为严重违反公司规定。
- 如果家属顶班期间出现了工作失误、安全事故或其他不良后果，且这些后果与公司允许或默许家属顶班的行为有关联，那么公司可能会将此行为视为严重违反公司规定，并据此进行处罚。
公司的管理态度与实际操作：
- 有些公司可能对员工叫家属顶班的行为持宽容态度，尤其是当这种行为是出于特殊原因（如员工突发疾病、家庭紧急事务等）且未对公司造成实质性损害时。
- 然而，也有公司可能对此类行为持严格态度，认为这违反了公司的劳动纪律和规章制度，无论是否造成后果，都应予以严肃处理。
法律建议：
- 作为员工，应严格遵守公司的规章制度，避免擅自让他人（尤其是非公司员工）顶班。如果因特殊原因需要他人顶班，应事先向公司请假并获得批准，同时确保顶班人员具备相应的资质和能力。
- 作为公司，应制定明确、具体的规章制度，明确员工不得擅自让他人顶班的规定，并规定相应的处罚措施。同时，公司也应加强对员工的管理和监督，确保规章制度的执行和落实。
可能的法律后果：
- 如果员工叫家属临时顶班被认定为严重违反公司规定，公司可能会根据规章制度对其进行处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。
- 在极端情况下，如果顶班行为导致了严重的后果（如安全事故、重大经济损失等），员工还可能面临法律责任，如赔偿损失、承担刑事责任等。
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