结论：在工厂打工刚刚入职就被放假是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 若劳动合同中有明确约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工作期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假等条款，且双方均已签字确认，那么用人单位应按照合同约定履行。若合同中未提及入职后即放假的情况，且放假并非出于合理原因（如设备检修、订单减少等不可抗力因素），则用人单位的行为可能构成违约，劳动者有权要求用人单位按照合同约定提供工作条件。
   • 若劳动合同中无明确约定：在劳动合同未明确约定的情况下，用人单位在入职后即放假，可能涉及对劳动者权益的侵害。此时，劳动者可以与用人单位协商，要求提供合理的工作安排或支付相应的工资报酬。

2. 放假的原因和合理性：

   • 合理放假：如果用人单位因生产需要、设备检修、订单减少等合理原因需要放假，且已提前告知劳动者并说明了放假的原因和期限，同时按照法律规定支付了相应的工资报酬（如停工留薪期工资），则这种放假行为是合法的。
   • 不合理放假：如果用人单位无正当理由，如恶意排挤、变相辞退等，在劳动者入职后即放假，且未支付任何工资报酬，则这种行为可能构成违法。劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为并支付相应的赔偿。

3. 劳动者的权益保护：

   • 协商解决：在遭遇不合理放假时，劳动者首先应与用人单位进行协商，要求提供合理的工作安排或支付工资报酬。
   • 投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 申请仲裁或诉讼：在必要时，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议：

• 劳动者在入职前应仔细阅读劳动合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 在遭遇不合理放假时，劳动者应保留好相关证据（如放假通知、工资条等），以便在后续维权过程中使用。
• 劳动者有权向用人单位了解放假的原因和期限，并要求用人单位按照法律规定支付相应的工资报酬。

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