在工厂上班时猝死，家属可依法主张以下赔偿项目及流程：

一、核心赔偿依据：工伤认定与视同工伤情形

根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。工厂需承担工伤保险责任，赔偿项目包括：

1. 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
   
2. 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%（孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%）；
   
3. 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（2023年标准为985,660元）。
   

关键点：若猝死发生在工作时间外（如加班途中、非岗位休息时间），需结合具体证据（如监控、考勤记录）证明与工作关联性，否则可能不构成工伤。

二、非工伤情形下的赔偿路径

若无法认定工伤，家属可尝试以下途径：

1. 人身损害赔偿诉讼：
   
   • 雇主责任：若工厂存在过错（如未提供安全劳动条件、强制超负荷加班），可依据《民法典》第1192条主张雇主承担部分赔偿责任；
     
   • 举证要点：需证明工厂过错与猝死之间的因果关系（如医疗鉴定、工作强度证据）。
     
2. 商业保险理赔：
   
   • 若工厂为员工投保了团体意外险或雇主责任险，可向保险公司申请理赔，需提供死亡证明、保险合同等材料。
     

三、实务操作建议

1. 立即固定证据：
   
   • 保存现场监控、考勤记录、医疗抢救记录；
     
   • 收集同事证言，证明猝死与工作强度、环境的关联性。
     
2. 申请工伤认定：
   
   • 家属需在职工死亡后1年内向当地社保部门提出申请，工厂未申请的，家属可自行申请；
     
   • 若工厂拒绝配合，可向劳动监察部门投诉或直接提起行政诉讼。
     
3. 协商与诉讼并行：
   
   • 优先与工厂协商赔偿，若协商不成，可在1年内提起劳动仲裁或民事诉讼；
     
   • 注意诉讼时效：工伤赔偿争议仲裁时效为1年，人身损害赔偿诉讼时效为3年。
     

提示：猝死案件中，工厂常以“自身疾病”为由抗辩，家属需重点证明工作与死亡的因果关系。建议尽快委托律师介入，通过专业医疗鉴定、劳动强度分析等手段强化证据链。如有进一步证据或细节需要分析，可直接向我咨询。