结论前置：公司签了劳动合同却不给员工一份，这一行为是不合法的，且公司可能因此承担法律责任。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律文件。该法第十六条明确规定，劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后生效。同时，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。

2. 公司行为的违法性：

   • 公司未将劳动合同文本交付给员工，违反了上述法律规定，属于违法行为。这种行为可能损害员工的合法权益，如员工在维权时可能因缺乏劳动合同文本而面临困难。

3. 可能的法律后果：

   • 劳动行政部门的干预：劳动行政部门有权责令用人单位改正其违法行为，即要求用人单位将劳动合同文本交付给员工。
   • 赔偿责任的承担：如果因用人单位未提供劳动合同文本导致劳动者在维权过程中遇到困难，或者因此遭受了实际损失（如工资损失、经济补偿损失等），用人单位需依法承担赔偿责任。赔偿范围一般根据劳动者实际遭受的损失来确定。

4. 员工应如何维权：

   • 首先尝试协商：员工可以与用人单位进行沟通，要求其尽快提供劳动合同文本。这是解决此类问题的首选方式，既节省时间又避免不必要的法律纠纷。
   • 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门介入调查并责令用人单位改正其违法行为。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商和投诉均未能解决问题，且用人单位的违法行为给员工造成了实际损害，员工可以通过劳动仲裁或诉讼的方式进一步维权。在此过程中，员工需要提供充分的证据来证明自身遭受的损失，并要求用人单位承担相应的赔偿责任。

建议与提醒：

• 作为员工，应了解自己的权利，并在必要时采取适当的措施来维护自身的合法权益。
• 用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保劳动合同文本的及时交付，以维护员工的合法权益。

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