您好，关于您提出的“政府临时工可能不续签吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，无论是政府部门的临时工还是其他用人单位的临时工，只要您与用人单位建立了劳动关系，都应当签订劳动合同。这是保障您权益的重要法律依据，也是用人单位应尽的法律义务。

关于劳动合同的续签问题，它主要取决于劳动合同中的约定以及双方当事人的意愿。在劳动合同期满前，如果双方都有意愿继续合作，那么可以协商续签劳动合同。如果用人单位没有提出续签，或者您不同意续签的条件，那么劳动合同到期后就会自动终止。

对于政府临时工而言，同样适用这一原则。政府作为用人单位，在劳动合同期满时，有权根据工作需要和您的表现决定是否续签。如果政府决定不再续签，那么您与政府的劳动关系就会在劳动合同到期时自动终止。

当然，如果政府在劳动合同期满前没有合法理由就单方面决定不再续签，或者违反了劳动合同中的约定，那么您有权依法维护自己的权益。例如，您可以要求政府支付经济补偿金，具体标准根据您在政府工作的年限和工资水平来确定。

此外，我还想提醒您的是，无论您是否续签劳动合同，都应当注意保存好与工作相关的证据材料，如工作证、上岗证、出勤记录、工资条等。这些证据材料在您与用人单位发生纠纷时，将起到重要的证明作用。

综上所述，政府临时工在劳动合同期满时，是否续签主要取决于双方的意愿和劳动合同的约定。如果政府决定不再续签，您应当了解自己的权益并依法维护。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。