工厂没有休息日，这种情况通常会被视为加班。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。如果工厂没有安排休息日，且劳动者的工作时间超过了法定标准，那么超出部分就应当被视为加班。

2. 加班认定与补偿角度：

   • 加班是指劳动者在正常工作时间之外，继续从事本职工作或者由用人单位安排的其他工作。如果工厂没有休息日，导致劳动者在周末或法定节假日也继续工作，那么这部分工作时间就应当被认定为加班。
   • 根据《劳动法》的规定，加班应当支付加班费。具体来说，工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 实际操作与维权角度：

   • 在实际操作中，如果工厂没有休息日且未支付加班费，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求安排补休或支付加班费。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据来证明自己的加班事实和用人单位的违法行为。

4. 特殊情况说明：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如某些行业或岗位由于工作性质的需要，可能无法安排每周的休息日。但即使在这种情况下，用人单位也应当根据法律规定支付加班费或者安排补休。
   • 另外，如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定了特殊的工作时间和休息制度，且该约定不违反法律强制性规定，那么双方应当按照约定执行。但这种情况并不常见，且需要劳动者在签订劳动合同时仔细审查合同条款。

建议：

• 如果你所在的工厂没有休息日，且你怀疑自己可能遭遇了加班未支付加班费的情况，建议你先收集相关证据（如工作记录、考勤表等），然后与用人单位进行协商。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和支持。