面对厂子不想给工伤赔偿、故意拖着的情况，你可以通过以下合法且有效的途径来维护自己的权益：
首先尝试协商解决
- 直接沟通：与公司进行友好协商是解决问题的第一步。你可以了解公司拖延支付的具体原因，并尝试达成书面协议，如签订还款计划，明确支付赔偿款的时间和金额。这样既能给公司一个合理的缓冲期，也能确保你的权益得到书面保障。
- 寻求工会协助：如果公司有工会组织，你可以向工会求助。工会作为员工的代表，有责任和义务出面调解，促使公司尽快履行支付义务。
行政途径强化保障
- 劳动监察投诉：若协商无果，你可以携带相关证据（如身份证、劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用发票等）向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司进行调查，如发现违法行为，将责令其限期支付赔偿款。这是行政手段对公司的直接干预，通常能较快解决问题。
- 行政复议申请：如果你认为劳动保障行政部门的行政行为（如工伤认定、赔偿标准等）侵犯了你的合法权益，你可以在知道该行为之日起60日内提出行政复议。复议机关将对行政行为的合法性进行审查，并作出复议决定。
法律途径确保权益
- 劳动仲裁：在协商和行政途径均未能解决问题的情况下，你可以在仲裁时效内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁申请需要附上详尽的证据材料，如工伤认定书、医疗记录、工资单等。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方陈述和证据作出裁决。若公司对裁决不服可提起诉讼；若裁决生效后公司仍不支付，你可向法院申请强制执行。
- 民事诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，或公司在仲裁后仍拒绝支付赔偿款，你可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起民事诉讼。法院将依法审理，并在判决生效后，若公司拒不执行，你可申请强制执行。法院有权采取多种强制措施，如查封、扣押、拍卖公司财产等，以确保你的权益得到实现。
在维权过程中，你还需要注意以下几点：
- 证据收集：全面收集和保存相关证据是维权成功的关键。除了上述提到的证据外，你还可以收集与公司沟通的记录、同事的证言等，以证明你的工伤事实和赔偿请求的合理性。
- 程序合规：严格按照法律规定的程序和时间要求进行操作，避免因超过时效等原因导致权益受损。例如，劳动仲裁的时效为一年，民事诉讼的时效为三年（从知道或应当知道权利被侵害之日起计算），你需要确保在规定时间内提出申请或起诉。
- 保持冷静和理性：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而采取过激行为，如与公司发生冲突、破坏公司财产等。这些行为不仅可能损害你的形象，还可能影响你的维权效果。
最后，我想强调的是，法律是维护你权益的坚实后盾。面对公司的拖延和拒绝支付，你有权通过合法途径来维护自己的权益。如果你在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助和支持。